HR Business Partner:in (m/w/d) (Personalberater/in)

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Menschzusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten SieFührungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondernsteuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von derAusschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeitnah am Business voran. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeitenbei uns: Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Siestandortübergreifend in strategischen und operativenpersonalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei derUmsetzung geeigneter Maßnahmen. Recruiting und Besetzungsprozesseverantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- undBesetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss.Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- undEntwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effizienteund rechtskonforme Besetzung sicher. Zusammenarbeit mit demBetriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Siepartnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichenFragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen dieEinhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgabensicher. HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HRrelevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change undTransformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebteUnternehmenskultur. Ihr Profil: Fachliche Grundlage: Sie haben einStudium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften,Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbarenFachrichtung abgeschlossen. HR‑Erfahrung einbringen: MehrjährigePraxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil.Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozessesowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts. Strategisch denken: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen,HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikationberaten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch inherausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark undlösungsorientiert. Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themenbearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll –eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit. Digital arbeiten: Eineausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit dengängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich;idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter •Vermögenswirksame Leistungen • VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität undWork-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 TageUrlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-BüroBesonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreativeLösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden undFührungskräften • standortübergreifender Austausch •Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit undFitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl anBetriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame EventsPersönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen undJob Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:sv.de/ratings Severine Ög, Tel. 0721/154 48605