Compliance Manager:in Immobilien (m/w/d) (Compliance-Manager/in)

Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens im Job. Umso besser,dass Sie bei uns mehr als nur einen Arbeitsplatz finden: Im BereichImmobilien gestalten Sie Compliance-Themen verlässlich, strukturiertund zukunftsorientiert. Sie bringen Ihre Expertise ein, sichernQualität und Regelkonformität und treiben Prozesse aktiv voran –für Transparenz. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseresTeams am Standort Stuttgart! Ihre Tätigkeiten bei uns: Complianceverantworten: Als Compliance-Manager:in für den Bereich Immobilienübernehmen Sie Business-Impact-Analysen, IKR- und Ri.Ma.Go‑Abfragensowie die quartalsweisen Solvency‑II‑Meldungen. Prozesse prüfen:Relevante Compliance‑Geschäftsprozesse überprüfen Sieregelmäßig, dokumentieren Ergebnisse nachvollziehbar und berichtenadressatengerecht. Prozesskonformität sicherstellen: Als zentraleAnsprechperson behalten Sie die Prozesse im Blick, optimieren Abläufeund pflegen die Prozesse im System Signavio. Handbücherweiterentwickeln: Das Prozess‑ und Immobilienhandbuch halten Sieaktuell und entwickeln es kontinuierlich weiter. Abschlüssekoordinieren: Jahresabschlussarbeiten koordinieren Sie zuverlässigund stimmen Bilanztermine mit Fachbereichen und Wirtschaftsprüfendenab. Prüfungen durchführen: Stichprobenartige Prüfungen vonRechnungsfreigaben und der Einhaltung definierter Prozesse übernehmenSie gewissenhaft – inklusive sensibler Sonderaufgaben. Ihr Profil:Qualifikation mitbringen: Ein kaufmännisches Studium – z. B. BWLoder Wirtschaftsrecht – oder eine kaufmännische Ausbildung mitZusatzqualifikation im Compliance‑Bereich bildet Ihr Fundament.Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis im Compliance‑,Revisions‑ oder Controlling‑Umfeld setzen Sie sicher ein –idealerweise mit Bezug zur Immobilien- oder Beratungsbranche. Prozesseverstehen: Ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie hohesQualitäts- und Verantwortungsbewusstsein prägen Ihre Arbeitsweise.Digital arbeiten: Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse sowie guteSAP‑Fähigkeiten gehören selbstverständlich zu IhremWerkzeugkasten. Strukturiert handeln: Eigenverantwortliches,strukturiertes Arbeiten und ein starkes Zahlenverständnis zeichnenSie aus. Integer auftreten: Integrität, Zuverlässigkeit und klare,präzise Kommunikation runden Ihr Profil ab – verbunden mitOffenheit für neue Themen. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität undWork-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 TageUrlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-BüroBesonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreativeLösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden undFührungskräften • standortübergreifender Austausch •Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit undFitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl anBetriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame EventsPersönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen undJob Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:sv.de/ratings Name: Lucia Salzer, Tel. 0711/898-46185