Workforcemanager:in Komposit (m/w/d) (Betriebsmanager/in - Kraftfahrzeugtechnik)

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Steuerung operativerEinheiten und sorgen dafür, dass Kapazitäten, Auslastungen undServicelevels zuverlässig aufeinander abgestimmt sind. Mit IhrerExpertise in Personaleinsatzplanung, Forecasting undRessourcensteuerung schaffen Sie Transparenz und unterstützen eineleistungsfähige Organisation. Gleichzeitig gestalten Sie den Aufbaueines professionellen Workforcemanagements im Kompositbereich aktivmit. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseres Teams. IhreTätigkeiten bei uns: Workforcemanagement aufbauen : Sie gestalten denAufbau von Strukturen, Prozessen und Steuerungsmechanismen für einprofessionelles Workforcemanagement im Kompositbereich und arbeiteneng mit relevanten Schnittstellen zusammen. Einsätze planen : AufGrundlage von Forecasts, Skill-Matrizen und definierten Planungsregelnerstellen und optimieren Sie Personaleinsatzpläne für einebedarfsgerechte Ressourcensteuerung. Qualität sicherstellen : ImRahmen der Planung prüfen Sie Vollständigkeit, Plausibilität undKonsistenz, geben Einsatzpläne frei und sorgen für eine verbindlicheKommunikation der Ergebnisse. Kapazitäten steuern : Frühzeitigerkennen Sie Unter- und Überdeckungen, leiten geeignete Maßnahmenein und schaffen Transparenz über Auslastungen, Ressourcenbedarfe undmögliche Engpässe. Servicelevels überwachen : Dabei analysieren SieVolumina, Verfügbarkeiten und Wartezeiten, reagieren auf kurzfristigeVeränderungen und stellen eine stabile operative Leistungserbringungsicher. Prozesse weiterentwickeln : Durch die Analyse vonPlan-Ist-Abweichungen identifizieren Sie Optimierungspotenziale undentwickeln gemeinsam mit Fachbereichen und Führungskräften sowie demzentralen Workforcemanagement Forecast-, Planungs- undSteuerungslogiken weiter. Ihr Profil: Erfahrung einbringen :Mehrjährige Praxiserfahrung im Workforcemanagement, in derPersonaleinsatzplanung oder in der operativen Steuerungserviceorientierter Einheiten bringen Sie erfolgreich ein.Zusammenhänge verstehen : Fundierte Kenntnisse in Kapazitätsplanung,Forecasting und Servicelevel-Steuerung zeichnen Sie aus undermöglichen eine ganzheitliche Betrachtung operativer Prozesse.Analysen durchführen : Komplexe Zusammenhänge bewerten Siestrukturiert, erkennen Abweichungen frühzeitig und leiten darausfundierte Handlungsempfehlungen ab. Tools anwenden : Mit Planungs-,Reporting- und Steuerungstools arbeiten Sie sicher und nutzenKennzahlen routiniert als Grundlage für Entscheidungen. Kommunikationstärken : Im Austausch mit Führungskräften, Fachbereichen undzentralen Schnittstellen überzeugen Sie durch klare Kommunikation,Verbindlichkeit und Lösungsorientierung. Veränderung vorantreiben :Neue Themen, Methoden und Arbeitsweisen treiben Sie aktiv voran undleisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung desWorkforcemanagements. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität undWork-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 TageUrlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-BüroBesonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreativeLösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden undFührungskräften • standortübergreifender Austausch •Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit undFitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl anBetriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame EventsPersönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen undJob Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:sv.de/ratings Martina Schackmuth, E-Mail:[email protected]