Vergütungsreferent:in (m/w/d) (Personalreferent/in)

befristet für 2 Jahre Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit imJob. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden,sondern aktiv Prozesse, Service und Beratung mitgestalten können. Beiuns, einem Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden, stehen Kunden undnachhaltige Lösungen immer im Mittelpunkt. Für Menschen. Fürmorgen. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Stuttgart! IhreTätigkeiten bei uns: Vertriebspartner beraten : Im Rahmen IhrerAufgaben beraten und betreuen Sie Vertriebspartner:innen kompetent inallen Fragen rund um Vergütung, Provisionen und Vertragsregelungen.Provisionen verarbeiten : Eigenverantwortlich übernehmen Sie dieProvisionsabrechnung und -verarbeitung im Provisionssystem SAP FS-ICMund stellen eine korrekte Abwicklung sicher. Konten überwachen : ZuIhrem Verantwortungsbereich gehört die Buchung und Überwachung vonKonten in der Vermittlerbuchhaltung mit SAP FS-CD. Korrekturenbearbeiten : Dabei bearbeiten Sie Provisions-, Produktions- undBestandskorrekturen sowie individuelle Anliegen und Anforderungen derVertriebspartner:innen. Vertragsregeln umsetzen : Auf Grundlagetariflicher und vertraglicher Vorgaben setzen Sie vergütungsrelevanteRegelungen zuverlässig und nachvollziehbar um. Abschlüsse begleiten: Darüber hinaus wirken Sie an Jahresabschluss- und Bilanzarbeitenmit und unterstützen bei der Ermittlung vonSondervergütungskomponenten im Vertrieb. Ihr Profil: Fundierte Basismitbringen : Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossenekaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium.Know-How einbringen : Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrungim Bereich Vergütung, Provisionen, Buchhaltung oder Vertriebsservicemit. SAP anwenden : Kenntnisse in SAP sowie versicherungsfachlicheProdukt- und Tarifkenntnisse sind von Vorteil und unterstützen Siebei der täglichen Arbeit. Zahlen analysieren : Ein ausgeprägtesZahlenverständnis zeichnet Sie aus und Sie arbeiten strukturiert,präzise und zuverlässig. Kommunikation gestalten : Im Umgang mitinternen Ansprechpartner:innen und Vertriebspartner:innen überzeugenSie durch Serviceorientierung, Eigeninitiative und eine klareKommunikation. Office-Profi sein : Gute Kenntnisse der gängigenMS-Office-Anwendungen setzen Sie sicher und routiniert imArbeitsalltag ein. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität undWork-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 TageUrlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-BüroBesonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreativeLösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden undFührungskräften • standortübergreifender Austausch •Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit undFitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl anBetriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame EventsPersönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen undJob Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:Cindy Buckart, Tel. 0611 178-48401 sv.de/ratings