Personalrecruiter*in (m/w/d) (Personalreferent/in)

Stellenbeschreibung: Entscheiden auch Sie sich für unsereKreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die soabwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich fürdie Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktivenRahmenbedingungen – damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt. DerLandkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohnerinnen und 822 km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den Fachdienst 10 – Zentrale Dienste, Personal, Organisation – zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalrecruiterin (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) bzw. Besoldungsgruppe A 10 Nds. Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Ihre Aufgaben u.a.: eigenständige Bearbeitung des Personalrecruiting-Prozesses u.a. Durchführung interner und externer Stellenausschreibungen Beratung der Organisationseinheiten bei der Erstellung von Anforderungsprofilen Bewerbungsmanagement und Leitung und Moderation der Auswahlkommission bei Vorstellungsgesprächen Entwicklung und Umsetzung eines strategischen und operativen Personalrecruiting zielgruppendefinierte Kommunikation über die verschiedenen Kanäle pflegen (Karriere-Portal, Social Media) Personalmarketing Betreuung und Ausbau der Social Media Präsenz Optimierung des Bewerbungsprozesses über Social Media Ihr Profil: Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Allgemeine Dienste (Bachelor of Arts/FH//Dipl.-Verwaltungswirtin) oder Ausbildung alsVerwaltungsfachangestellter und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II wünschenswert ist eine einjährige Berufserfahrung im gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung von Vorteil sind Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Recruiting (Personalgewinnung / Stellenbesetzungsverfahren, Bewerbungsmanagement) Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Tarif- und Beamtenrecht, SGB IX (insbesondere die Förderrechte schwerbehinderter Bewerberinnen)sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Vertrautheit mit Social Mediaverhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1) idealerweiseausgeprägtes Planungs-, Organisationsgeschick, TeamfähigkeitOptional Konflikt-/Kritikfähigkeit Wir bieten Ihnen: eineunbefristete Voll- oder Teilzeitbeschäftigung und Vergütung nachEntgeltgruppe 9c TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe 10 Nds.Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichenVoraussetzungen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreicheTätigkeit flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familieund Beruf Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes(TVöD/VKA und NBesG) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierterBezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für denöffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen 30 TageUrlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr Möglichkeit derTelearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar einbetriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) undein vielfältiges Angebot im Rahmen der BetriebssportgemeinschaftFahrradleasing, Corporate Benefits Teilnahme an Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinderim Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle"Weserhafen" vor Ort ein abwechslungsreiches Speiseangebot imBetriebsrestaurant Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt allenMenschen eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zuverschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen,unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter,Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Menschen mitSchwerbehinderung oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicherEignung bevorzugt berücksichtigt. Wenn wir Ihr Interesse geweckthaben und Sie die Voraussetzungen erfüllen, dann senden Sie Ihreaussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u.a.Anschreiben mit Bewerbungsmotivation, lückenloser Lebenslauf,Zeugnisse und Nachweis über die berufliche Qualifikation, Dienst-,Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen) bis zum 17.10.2026 unter Angabedes Kennwortes 72_FD 10 – SB Personalrecruiting an: Kontakt: Schauenob´s passt: karriere.wesermarsch.de Für weitere Informationen zu derausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Gosse-Heibült (Tel.04401/927 319) gerne zur Verfügung. In der o.g. Entgeltgruppe ist lt.Gleichstellungsplan eine Unterrepräsentanz von Männern zuverzeichnen, Bewerbungen von Männern werden daher besondersbegrüßt. Weitere Hinweise zu Ihrer Bewerbung: Mit dem EinreichenIhrer Bewerbung willigen Sie in die Verarbeitung Ihrerpersonenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrensvon Ihnen erhalten haben, ein. Rechtsgrundlage für dieDatenverarbeitung im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahren istArt. 6 Abs. 1 Buchst. b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 12 Abs. 1Nds. Datenschutzgesetz und § 88 Abs. 1 Nds. Beamtengesetz. Die überSie im Bewerbungsverfahren gespeicherten Daten undBewerbungsunterlagen werden 6 Monate nach Abschluss desBewerbungsverfahrens datenschutzgerecht vernichtet. Sollten Sie sichentschieden haben, sich auf die Stelle zu bewerben, dann können SieIhre Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format, möglichst in einer Datei)auch gerne per E-Mail – unter Angabe des o.g. Kennwortes - an[email protected] schicken. Sobald Ihre Bewerbung beimLandkreis Wesermarsch eingegangen ist, erhalten Sie eineEingangsbestätigung per E-Mail. Die Rücksendung von postalischeingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein frankierterRückumschlag beigefügt wurde. Bewerbungen, die nicht demAnforderu