Personalrecruiter*in (m/w/d)

Stellenbeschreibung: Entscheiden auch Sie sich für unsere

Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so

abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für

die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven

Rahmenbedingungen – damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt. Der

Landkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohner*innen und 822

km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst

sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der

vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In

dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den

Fachdienst 10 – Zentrale Dienste, Personal, Organisation – zum

nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalrecruiter*in (m/w/d) Die

Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Eingruppierung

erfolgt nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den

öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) bzw. Besoldungsgruppe A 10 Nds.

Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen

Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Ihre Aufgaben u.a.:

eigenständige Bearbeitung des Personalrecruiting-Prozesses u.a.

Durchführung interner und externer Stellenausschreibungen Beratung

der Organisationseinheiten bei der Erstellung von Anforderungsprofilen

Bewerbungsmanagement und Leitung und Moderation der Auswahlkommission

bei Vorstellungsgesprächen Entwicklung und Umsetzung eines

strategischen und operativen Personalrecruiting zielgruppendefinierte

Kommunikation über die verschiedenen Kanäle pflegen

(Karriere-Portal, Social Media) Personalmarketing Betreuung und Ausbau

der Social Media Präsenz Optimierung des Bewerbungsprozesses über

Social Media Ihr Profil: Laufbahnbefähigung für das erste

Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Allgemeine Dienste (Bachelor of

Arts/FH//Dipl.-Verwaltungswirt*in) oder Ausbildung als

Verwaltungsfachangestellte*r und erfolgreich abgeschlossener

Angestelltenlehrgang II wünschenswert ist eine einjährige

Berufserfahrung im gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung von

Vorteil sind Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Recruiting

(Personalgewinnung / Stellenbesetzungsverfahren, Bewerbungsmanagement)

Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Tarif- und Beamtenrecht, SGB

IX (insbesondere die Förderrechte schwerbehinderter Bewerber*innen)

sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Vertrautheit mit Social Media

verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1) idealerweise

ausgeprägtes Planungs-, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit

Optional Konflikt-/Kritikfähigkeit Wir bieten Ihnen: eine

unbefristete Voll- oder Teilzeitbeschäftigung und Vergütung nach

Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe 10 Nds.

Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen

Voraussetzungen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche

Tätigkeit flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie

und Beruf Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes

(TVöD/VKA und NBesG) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter

Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den

öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen 30 Tage

Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr Möglichkeit der

Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar ein

betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und

ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft

Fahrradleasing, Corporate Benefits Teilnahme an Fort- und

Weiterbildungsmöglichkeiten Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder

im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle

"Weserhafen" vor Ort ein abwechslungsreiches Speiseangebot im

Betriebsrestaurant Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt allen

Menschen eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu

verschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen,

unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter,

Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Menschen mit

Schwerbehinderung oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher

Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt

haben und Sie die Voraussetzungen erfüllen, dann senden Sie Ihre

aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u.a.

Anschreiben mit Bewerbungsmotivation, lückenloser Lebenslauf,

Zeugnisse und Nachweis über die berufliche Qualifikation, Dienst-,

Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen) bis zum 17.10.2026 unter Angabe

des Kennwortes 72_FD 10 – SB Personalrecruiting an: Kontakt: Schauen

ob´s passt: karriere.wesermarsch.de Für weitere Informationen zu der

ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Gosse-Heibült (Tel.

04401/927 319) gerne zur Verfügung. In der o.g. Entgeltgruppe ist lt.

Gleichstellungsplan eine Unterrepräsentanz von Männern zu

verzeichnen, Bewerbungen von Männern werden daher besonders

begrüßt. Weitere Hinweise zu Ihrer Bewerbung: Mit dem Einreichen

Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Verarbeitung Ihrer

personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens

von Ihnen erhalten haben, ein. Rechtsgrundlage für die

Datenverarbeitung im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist

Art. 6 Abs. 1 Buchst. b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 12 Abs. 1

Nds. Datenschutzgesetz und § 88 Abs. 1 Nds. Beamtengesetz. Die über

Sie im Bewerbungsverfahren gespeicherten Daten und

Bewerbungsunterlagen werden 6 Monate nach Abschluss des

Bewerbungsverfahrens datenschutzgerecht vernichtet. Sollten Sie sich

entschieden haben, sich auf die Stelle zu bewerben, dann können Sie

Ihre Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format, möglichst in einer Datei)

auch gerne per E-Mail – unter Angabe des o.g. Kennwortes - an

[email protected] schicken. Sobald Ihre Bewerbung beim

Landkreis Wesermarsch eingegangen ist, erhalten Sie eine

Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Rücksendung von postalisch

eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein frankierter

Rückumschlag beigefügt wurde. Bewerbungen, die nicht dem

Anforderu