Mitarbeiter*in für den Wertstoffhof mit Wechselladerfahrer-Tätigkeit (m/w/d) (Gärtnermeister/in - Garten- und Landschaftsbau)

Gestalten Sie mit uns die Stadt von morgen - zuverlässig, praktisch, teamstark!

Beschäftigung: unbefristet, Vollzeit
Vergütung: EG 4 TVöD
Start: um nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie packen gerne mit an? Sie haben Spaß an praktischer Arbeit im Team und
wissen, wie man Werkzeuge und Maschinen fachgerecht einsetzt? Sie möchten zur
Instandhaltung und Weiterentwicklung der städtischen Infrastruktur beitragen?
Dann haben wir die passende Stelle für Sie!

Wir suchen für den städtischen Bauhof Hilden - im Bereich Wertstoffhof - eine
/ einen

Mitarbeiter*in für den Wertstoffhof mit Wechselladerfahrer-Tätigkeit (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit bei einer 5-Tage-Woche zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die
Entgeltgruppe 4 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Zusätzlich
wird Ihnen ein pauschaler Erschwerniszuschlag in Höhe von 244 € monatlich
gewährt.

Ihr Aufgabengebiet:

- Sie beraten die auf dem Wertstoffhof Anliefernden und Überwachen die Abgabe
der Abfall-/ Müllarten.
- Sie koordinieren Termine für die Containerabholung für die Abholung von
Elektrogeräten
- Sie koordinieren und führen die Abholung oder den Transport der Wertstoffe
mittels Wechsellader-Fahrzeuge durch
- Vorbereitung des wöchentlichen Behälterwechseldienstes
- Unterstützung der sonstigen Bereiche des Zentralen Bauhofes nach Bedarf
- Eine Teilnahme an Rufbereitschaften und/ oder Wochenend-/ Sonderdiensten
ist erforderlich

Das bringen Sie unbedingt mit:

- Führerschein Klasse C/CE (Wechsellader-Fahrer)
- Gabelstaplerschein - Befähigung zum Führen von Flurförderfahrzeugen oder
die Bereitschaft diesen kurzfristig zu erwerben
- Radladerschein - Erdbaumaschinenführer oder die Bereitschaft diesen
kurzfristig zu erwerben

Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei der
stellvertretenden Amtsleitung des Zentralen Bauhofes, Frau Rühlow, unter 02103
72-1721 oder [email protected].

Wünschenswert ist zudem:

- zusätzliche Qualifikationen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen und
sonstigen besonders überwachungspflichtigen Abfällen

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□
grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□
sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)

Wir erwarten zudem:

Methodische Kompetenz

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□

- Arbeitsanweisungen, Sicherheitsvorgaben und Informationen zu Wertstoffen
werden aufgenommen und für die tägliche Aufgabenerledigung genutzt. Neue
Arbeitsabläufe werden in die Praxis übernommen.

Anwendungskompetenz — ■■□□□

- Arbeitsverfahren, Sicherheitsregeln und Vorgaben zur Wertstoffannahme
werden im Arbeitsalltag umgesetzt. Arbeitsmittel und Fahrzeuge werden
sachgerecht eingesetzt.

Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□

- Anstehende Arbeiten werden vorbereitet und strukturiert abgearbeitet.
Materialien, Fahrzeuge und Arbeitsabläufe werden aufeinander abgestimmt.

Kreativität — ■■□□□

- Für praktische Anforderungen auf dem Wertstoffhof werden zweckmäßige
Lösungen entwickelt. Hinweise zur Verbesserung von Abläufen werden eingebracht.

Soziale Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□

- Informationen zur Annahme von Wertstoffen werden verständlich vermittelt.
Absprachen mit Bürgerinnen, Bürgern und Kolleginnen sowie Kollegen erfolgen
nachvollziehbar.

Konfliktfähigkeit — ■■■□□

- Unterschiedliche Auffassungen bei der Wertstoffannahme werden sachlich
geklärt. Lösungen werden im Rahmen der geltenden Vorgaben abgestimmt.

Kritikfähigkeit — ■■□□□

- Rückmeldungen zu Arbeitsabläufen werden aufgenommen und genutzt. Hinweise
auf Verbesserungsmöglichkeiten werden sachlich eingebracht.

Serviceorientierung — ■■■□□

- Anliegen von Bürgerinnen und Bürgern werden freundlich und angemessen
bearbeitet. Unterstützung erfolgt im Rahmen der geltenden Regelungen des
Wertstoffhofbetriebes.

Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□

- Arbeitsrelevante Informationen werden innerhalb des Bauhofes weitergegeben.
Bei gemeinsamen Aufgaben erfolgt ein abgestimmter Austausch.

Persönliche Kompetenz

Verantwortungsbereitschaft — ■■■■□

- Übertragene Aufgaben werden zuverlässig ausgeführt. Die Auswirkungen des
eigenen Handelns auf Sicherheit, Ordnung und Betrieb werden berücksichtigt.

Veränderungskompetenz — ■■□□□

- Neue Arbeitsmittel und veränderte Abläufe werden in den Arbeitsalltag
integriert. Auf geänderte Anforderungen wird angemessen reagiert.

Selbstentwicklungskompetenz — ■■■□□

- Neue Kenntnisse zu Fahrzeugen, Maschinen und Arbeitsverfahren werden
aufgenommen. Möglichkeiten zur Erweiterung der fachlichen Kenntnisse werden
genutzt.

Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□

- Anfallende Arbeiten werden eigenständig begonnen und fortgeführt.
Zusätzliche Aufgaben werden bei Bedarf unterstützt.

Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□

- Arbeitsergebnisse werden auf Qualität und Vollständigkeit überprüft.
Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag werden für die weitere Aufgabenerledigung
genutzt.

IT- und Medienkompetenz

IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□

- Einfache digitale Anwendungen werden für Dokumentation und Kommunikation
genutzt. Grundfunktionen vorhandener Systeme werden angewendet.

Medienkompetenz — ■□□□□

- Digitale Informationsquellen werden für arbeitsbezogene Informationen
genutzt. Grundregeln im Umgang mit digitalen Medien werden beachtet.

Warum die Stadt Hilden?

Unser Angebot:

- Attraktive Vergütung nach TVöDinklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und
einer jährlichen Sonderzahlung
- Moderne technische Ausstattung– unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden
kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
- Geregelte Arbeitszeitenund ein zuverlässiger Dienstplan, der private
Planungssicherheit schafft
- 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Verlässliche betriebliche Altersvorsorgedurch die Zusatzversorgungskasse
(ZVK)
- Anerkennung und WertschätzungIhrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur
und gemeinschaftliche Teamevents
- Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
- Unterstützung in schwierigen Lebenslagendurch ein unabhängiges, kostenloses
Beratungsangebot

Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten – sondern auch Ihr
Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.

Vielfalt ist unsere Stärke.Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit,
Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen
unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.

Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
(Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise,
Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung).
Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche
Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges
Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den
Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis
über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder
der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal
unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168 [email protected].

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser
Karriereportal bis zum 03.09.2026!