Mülllader*in und Kraftfahrer*in (m/w/d) (Berufskraftfahrer/in)

Beschäftigung: befristet, Vollzeit mit 39 WochenstundenVergütung: EG 5 TVöD oder EG 6 TVöDStart: zum nächstmöglichen ZeitpunktWir suchen für den städtischen Bauhof - Abfallbeseitigung - zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine*nMüllladerin und Kraftfahrerin (m/w/d)Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Es handelt sich hierbei um einebefristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung,zunächst jedoch längstens für 6 Monate).Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die EG5 TVöD oder EG 6 TVÖD (Erläuterung siehe unten). Die monatlicheErschwernispauschale beträgt ca. 284 Euro. Es erfolgt der Einsatz in Vollzeitin einer 5-Tage-Woche.Ihre AufgabenAbfallentsorgung im Stadtgebiet- Sie laden und entleeren Restmüll-, Bio- und Papiertonnen und Container imStadtgebiet im Rahmen der regulären Entsorgungstouren- Sie verladen Sperrgut per Hand auf das Sammmelfahrzeug.Fahrzeugführung und Einsatzbetrieb- Sie führen ein Entsorgungsfahrzeug im Rahmen der zugewiesenen Touren imStadtgebiet.- Sie stellen die sichere und regelkonforme Nutzung des Fahrzeugs imtäglichen Betrieb sicher.Unterstützende Tätigkeiten im Bauhof- Sie unterstützen andere Bereiche des Zentralen Bauhofes bei Bedarf imoperativen Tagesgeschäft.Was wünschenswert wäreFührerschein der Klasse C- in Verbindung mit dem erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildungzur/zum Berufskraftfahrer*in (Eingruppierung in die EG 6) oder- in Verbindung mit der Berufskraftfahrer*in-Qualifikation ohne Kombinationeiner abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung indie EG 5) oder- in Verbindung mit der Berufskraftfahrer*in-Qualifikation mit Kombinationeiner abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung indie EG 6)Wir erwarten zudemInformationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□Informationen aus dem Arbeitsumfeld werden aufgenommen und für dieDurchführung der täglichen Aufgaben genutzt. Neue Abläufe und Anweisungenwerden im Arbeitsalltag umgesetzt.Anwendungskompetenz — ■■□□□Arbeitsabläufe der Abfallentsorgung werden sicher im Tagesgeschäftangewendet. Vorgaben und Routinen werden zuverlässig in praktische Tätigkeitenübertragen.Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□Die eigene Arbeit innerhalb der Tour wird eigenständig strukturiert und anzeitliche Vorgaben angepasst. Arbeitsabläufe werden zuverlässig und pünktlicherledigt.Kreativität — ■■□□□Einfache Lösungen werden bei praktischen Herausforderungen im Arbeitsalltagentwickelt. Arbeitsabläufe werden bei Bedarf angepasst, um einen reibungslosenAblauf zu gewährleisten.Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□Absprachen innerhalb der Fahrzeugbesatzung werden verständlich undzielgerichtet durchgeführt. Informationen werden klar weitergegeben, um einensicheren Ablauf zu gewährleisten.Konfliktfähigkeit — ■■□□□Unstimmigkeiten im Arbeitsalltag werden sachlich angesprochen und geklärt.Ein kooperativer Umgang innerhalb der Arbeitsgruppe wird unterstützt.Kritikfähigkeit — ■■□□□Rückmeldungen zur Arbeitsausführung werden aufgenommen und zur Anpassung deseigenen Handelns genutzt. Beobachtete Verbesserungsmöglichkeiten werdensachlich eingebracht.Serviceorientierung — ■■■□□Der Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erfolgt freundlich und angemessen imRahmen der Tätigkeit. Die ordnungsgemäße Abfallentsorgung wird zuverlässigsichergestellt.Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□Informationen werden im Team ausgetauscht, um Arbeitsabläufe zu unterstützen.Bestehende Kontakte im Arbeitsumfeld werden bei Bedarf genutzt.Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□Die Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Entsorgungstourwird übernommen. Fehler werden erkannt und im Arbeitsprozess berücksichtigt.Veränderungskompetenz — ■■□□□Auf veränderte Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag wird angemessen reagiert.Neue Anforderungen werden aufgenommen und umgesetzt.Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□Lernmöglichkeiten im Arbeitsumfeld werden genutzt, um die eigeneAufgabenerfüllung zu verbessern. Schulungen und Unterweisungen werdenangenommen.Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□Aufgaben werden eigenständig im Rahmen der täglichen Arbeit übernommen. DieEinsatzbereitschaft orientiert sich am Arbeitsaufkommen der Tour.Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□Das eigene Arbeitsverhalten wird hinterfragt und bei Bedarf angepasst.Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag werden zur Verbesserung genutzt.IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□Einfache digitale Hilfsmittel im Arbeitsumfeld werden genutzt. GrundlegendeFunktionen werden zur Unterstützung der Arbeitsabläufe eingesetzt.Medienkompetenz — ■□□□□Digitale Kommunikationsmittel werden im Arbeitsumfeld in Grundzügen genutzt.Informationen werden über vorhandene Kanäle aufgenommen und berücksichtigt.(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)Warum die Stadt Hilden?Es gibt viele gute Gründe für eine Beschäftigung bei der Stadt Hilden!Nebeneiner zukunftssicheren beruflichen Perspektive, erwarten Siefamilienfreundliche Rahmenbedingungen, vielseitige Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team. Zusätzlich bieten wirkostenlose Unterstützungsangebote in schwierigen Lebenslagen durch ein externesBeratungsunternehmen, einen Klimazuschuss von 25 % zu Ihrem Deutschlandticketund vieles mehr.Die Stadt Hilden setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein.Wir begrüßen daheralle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Ethnie, geschlechtlicher Identität,Behinderung, Religion und Weltanschauung und sexueller Orientierung. Zudemfördern wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unterBeachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Damit wir eine vorliegendeSchwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigenkönnen, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen(Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise,Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung).Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutscheInstitutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständigesMinisterium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und denBewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweisüber Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oderder Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggalunter der Telefonnummer 02103 / 72 1168 [email protected].Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unserKarriereportal bis zum 18.11.2026!