Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) an der Juniorprofessur für Öffentliches Recht mit eine...

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Rechtwissenschaftlichen

Fakultät zum 01.12.2026 eine*n

Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) an der Juniorprofessur für

Öffentliches Recht mit einem Schwerpunkt im Recht der Digitalisierung und der

Künstlichen Intelligenz

Teilzeit (19,92 Wochenstunden 50 %)

befristet (3 Jahre)

in der Entgeltgruppe E 13 TV-L

Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit

mehr als 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen.

Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis

eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln

wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende

Lösungen.

Ihre Aufgaben:

• Sie beteiligen sich an der Erstellung und Überarbeitung von

Fernstudienmaterial, insbesondere in den Modulen Datenschutzrecht und Recht der

digitalen Verwaltung.

• Sie nehmen insbesondere in diesen Modulen Lehraufgaben wahr, etwa

Online-Übungen, Tutorien oder Klausurbesprechungen, und wirken an der

Konzeption und Korrektur von Prüfungen mit. Zudem wirken Sie bei der Betreuung

von Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten mit.

• Sie verfolgen nach entsprechender Betreuungsvereinbarung ein eigenes

Promotionsvorhaben in einem der Forschungsfelder der Juniorprofessur (Recht der

Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz; Öffentliches Recht mit Fokus

auf demokratische Resilienz und öffentliche Sicherheit).

• Sie arbeiten in den Forschungsprojekten der Juniorprofessur mit, etwa durch

Recherchen, Beiträge zu Publikationen, die Organisation von Workshops und

Tagungen sowie die Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Erste juristische Prüfung (möglichst mit

Prädikat) oder ein vergleichbarer rechtswissenschaftlicher Abschluss, der zur

Promotion berechtigt (möglichst mit überdurchschnittlichem Ergebnis).

• Fundierte Kenntnisse im Öffentlichen Recht.
• Ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und an rechtlichen

Fragen in den Forschungsfeldern der Juniorprofessur.

• Interesse an digitaler Lehre und an der Mitgestaltung neuer Lehr- und

Lernformate.

• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wünschenswert sind:

• Erste Kenntnisse im Datenschutzrecht oder im Recht der digitalen Verwaltung.
• Erste Erfahrungen in der Lehre, zum Beispiel als Tutor*in oder in der

Leitung von Arbeitsgemeinschaften.

Unser Angebot:

• Eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit einer

Vertragslaufzeit von bis zu drei Jahren; die jeweilige Vertragslaufzeit

orientiert sich dabei an Ihren persönlichen Voraussetzungen und Ihrem

Qualifizierungsziel; eine Weiterbeschäftigung zum Erreichen Ihres

Qualifizierungsziels oder zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation wird

angestrebt.

• Eine enge Betreuung Ihres Promotionsvorhabens mit regelmäßigem Austausch

und Feedback sowie die Einbindung in ein Forschungsteam an der Schnittstelle

von Recht und Digitalisierung.

• Die Möglichkeit, an Forschungsfragen von besonderer Aktualität und

gesellschaftlicher Relevanz mitzuarbeiten und die Zukunft der Bildung

mitzugestalten.

• Weitgehend mobiles Arbeiten möglich (mit gelegentlicher Präsenz am

Dienstort Hagen und in Berlin).

• Kollegiales, aufgeschlossenes Arbeitsklima und eine sehr gut ausgestattete

technische Infrastruktur.

• Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine attraktive

betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub und

eine Jahressonderzahlung

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a.

Kindernotfallbetreuung).

Auskunft erteilt:

Herr Jun.-Prof. Dr. Jonas Botta

Tel.: 02331 987-2415

E-Mail: jonas [email protected]

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis

zum19.11.2026 über unser Bewerbungsportal.

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und

Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich

an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß

Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben

die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter

Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen

Dezernat 3 - Personalentwicklung

Universitätsstraße 47

58097 Hagen