Stahlbau Monteur (m/w/d) in Wismar – bis 27,30 €/Std (Konstruktionsmechaniker/in)

Stahlbau Monteur (m/w/d) in Wismar – bis 27,30 €/Std
Standort: Wismar
Anstellungsart(en): Schicht, Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 35 Stunden pro Woche
Tarifvertrag: GVP
Entgeltgruppe: EG2b

Das erwartet Sie

Im Auftrag eines spezialisierten Unternehmens im Bereich maritimer Stahl- und Anlagenbau am Standort Wismar suchen wir Sie. Werden Sie Teil des Teams, das schwere Stahlbaugruppen und Offshore-Strukturkomponenten realisiert. Sie verantworten die hochwertige Ausführung von Schweiß- und Montagearbeiten und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit und Langlebigkeit maritimer Großkonstruktionen.

Ihre Aufgaben

- Montage von Stahlbaugruppen im Schiffbau und Offshore-Bereich nach Zeichnungsvorgabe
- Ausführung von Schweißarbeiten an Stahlträgern und maritimen Großkonstruktionen
- Anwendung des MAG-Schweißverfahrens bei unlegiertem Stahl
- Flammrichten von Stahlbaukomponenten
- Bedienung von Hebezeugen bei der Stahlbaumontage

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossene fachbezogene Ausbildung
- Fachbezogene Berufserfahrung im Schiffbau (Erfahrung im Kranbau oder Offshore-Bereich idealerweise)
- Erfahrung im MAG-Schweißen von unlegiertem Baustahl (WIG-Kenntnisse von Vorteil)
- Flammrichtkenntnisse von Vorteil
- Bereitschaft zur Arbeit im Wechselschichtsystem
- Zwingende Reisebereitschaft für bundesweite Montageeinsätze
- Sichere Deutschkenntnisse (wünschenswert)
- Präzision in der Ausführung
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Einhaltung von Vorgaben und Zeichnungen
- Kollegiales Verhalten im Montageteam

Wir bieten Ihnen

- Bei weiter Anreise: Tägliche Auslöse (Netto/Steuerfrei) zusätzlich zum Lohn
- Fahrtkostenzuschuss: Wir beteiligen uns an Ihren Fahrtkosten
- Für auswärtige Bewerber: Kostenfreie Unterkunft (Einzelzimmer ohne Zuzahlung)
- Kantinennutzung vor Ort
- Kostenfreier Parkplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Industriemontage Roding GmbH
- Vergütung nach Tarifvertrag (GVP/DGB) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen
- Pünktliche und transparente Bezahlung mit voller sozialer Absicherung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und bei Nicht-Einsatz gemäß Tarifvertrag
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von Betriebszugehörigkeit)
- Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen
- Option auf Übernahme im Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting
- Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) – wir arbeiten nach geltenden Tarifverträgen und anerkannten Branchenstandards
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie in Höhe von 500 €