Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern

Über uns Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres

Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine

engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische

Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der

Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres

Unternehmens weiterentwickelt. Aufgaben Wir bieten Ihnen interessante

und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden

Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst: Steuerung,

Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der

Unternehmensorganisation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie strategische

Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie

zu Themen der Personal-Compliance Leitung und Mitwirkung an

strategischen HR- und Organisationsprojekten disziplinarische und

fachliche Führung des Personalbereiches verantwortliche Steuerung der

HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung

Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling

Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich

einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und

Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI Beraten und

Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal-

und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements Klären von

Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes

vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen

Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung

von Betriebsvereinbarungen Wahrnehmen der Funktion des

Inklusionsbeauftragten im Unternehmen Profil Erfahrung in der

erfolgreichen Steuerung und Umsetzung komplexer

Reorganisationsprozesse einschließlich Organisationsentwicklung und

Change-Management einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen

oder langjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Bereichen

mehrjährige Berufserfahrung in den Gebieten Tarif-, Arbeits-,

Sozial-, Betriebsverfassungsrecht praktische Erfahrung im

strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie im

Aufbau und der Umsetzung von Qualifizierung- und Laufbahnmodellen und

in der Führungskräfteentwicklung Kenntnisse im Bereich

Personal-Compliance praktische Erfahrung im Umgang mit

Mitbestimmungsgremien Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge

und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue

KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen Wir bieten Die

Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren

wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible

Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen

stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis.

Wir bieten: ŸZusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und

einem qualifizierten HR-Bereich weitreichender Gestaltungsspielraum im

gesamten Verantwortungsbereich kurze Entscheidungswege und

Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein spannendes Arbeitsumfeld auf

Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt Hybride

Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro

Woche am Hauptstandort in Schwerin vor Kontakt Wir freuen uns auf Ihre

aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Verweis auf die

Referenznummer 067-J dieser Stellenausschreibung. Bitte geben Sie uns

dazu Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre

Gehaltsvorstellungen an. Bewerben Sie sich direkt online. Ihre

Ansprechpartnerin ist Ines Bogaschowsky. Selbstverständlich behandeln

wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich

darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen

Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet