Ergänzungskräfte und Erzieher*innen (m/w/d) I EG S 4 - S 8a TVöD-SuE

Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier

Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im

Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven

Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen

Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer

Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen

Dienstleistungen konsequent weiter.

Als Trägerin von vier Kindertageseinrichtungen bieten wir unterschiedliche

pädagogische Konzepte: DieKita Wildblumelegt den zentralen Fokus in die

bedürfnisorientierte Kindesförderung, dieKita Löwenburgsetzt ihren Schwerpunkt

auf Inklusion, dieKita Blumenwiese auf Kultur- und Umweltpädagogik und die Kita

Waldwichtel auf das ganzheitliche Lernen und Erleben in der Natur.

Für die flexible Unterstützung unserer Einrichtungen suchen wir

Mitarbeitende, die gerne in unterschiedlichen Teams und pädagogischen Konzepten

tätig sind und sich flexibel auf wechselnde Einsatzorte einstellen. Die

Bereitschaft, insbesondere in den Nachmittagszeiten eingesetzt zu werden, wird

vorausgesetzt.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir engagierte

Ergänzungskräfte und Erzieher*innen (m/w/d) I EG S 4 - S 8a TVöD-SuE

im Fachdienst 4 - Schule, Bildung und Jugend - .

Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Bildung, Erziehung, Betreuung und Förderung von Kleinkindern und Kindern

bis zur Schulpflicht

• Unterstützung der Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und Förderung
• Zusammenarbeit mit den Eltern in Form einer Erziehungspartnerschaft – auf

Grundlage von gegenseitigem Respekt und Vertrauen

• Zusammenarbeit und Austausch mit dem Fachdienst
• Vernetzung und Austausch mit anderen Tageseinrichtungen

Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Kinderpfleger*in

oder Erzieher*in, ein abgeschlossener Qualifizierungskurs zur Tagespflegeperson

oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden praktischen Erfahrungen

• Belastbarkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• kommunikative und soziale Kompetenz
• Bereitschaft zur Arbeit im Team
• sicheres und freundliches Auftreten sowie ein hohes Maß an Flexibilität und

Einsatzbereitschaft

• Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation und Weiterbildung
• Identifikation mit dem Präventionskonzepten der Stadt Bedburg

Darauf können Sie sich freuen:

• Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische

Versorgungskasse

• kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort sowie

Jobradleasing

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle in Absprache möglich
• moderne technische Ausstattung
• Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
• ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Standortnähe
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club

Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns

daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen

und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen

Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und

Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt

berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und

Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von

weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in

unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger

Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes

Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

Es handelt sich um verschiedene Voll- und Teilzeitstellen, die sowohl

befristet als auch unbefristet angeboten werden. Eine langfristig unbefristete

Beschäftigung wird angestrebt. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine

Teilzeitbeschäftigung denkbar, sofern der Einsatz auch zum Teil in den

Nachmittagszeiten möglich ist.

Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen und fachlichen

Voraussetzungen bei den Ergänzungskräften entsprechend nach EG S 4 TVöD-SuE

bzw. bei den Erzieher*innen in die Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des

Fachdienstes 4, Carsten Esser (02272 402-595), zur Verfügung. Für

personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen der

Fachdienstleiter des Fachdienstes 1, Christoph Kühn (02272 402-401) und Nadine

Gronwald (2272 402-408) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben,

Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeits-nachweise) elektronisch über das

Bewerberportal unserer Homepage bis zum 15.10.2026.