Vergütungsreferent:in (m/w/d) (Personalreferent/in)

befristet für 2 Jahre Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im
Job. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden,
sondern aktiv Prozesse, Service und Beratung mitgestalten können. Bei
uns, einem Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden, stehen Kunden und
nachhaltige Lösungen immer im Mittelpunkt. Für Menschen. Für
morgen. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Stuttgart! Ihre
Tätigkeiten bei uns: Vertriebspartner beraten : Im Rahmen Ihrer
Aufgaben beraten und betreuen Sie Vertriebspartner:innen kompetent in
allen Fragen rund um Vergütung, Provisionen und Vertragsregelungen.
Provisionen verarbeiten : Eigenverantwortlich übernehmen Sie die
Provisionsabrechnung und -verarbeitung im Provisionssystem SAP FS-ICM
und stellen eine korrekte Abwicklung sicher. Konten überwachen : Zu
Ihrem Verantwortungsbereich gehört die Buchung und Überwachung von
Konten in der Vermittlerbuchhaltung mit SAP FS-CD. Korrekturen
bearbeiten : Dabei bearbeiten Sie Provisions-, Produktions- und
Bestandskorrekturen sowie individuelle Anliegen und Anforderungen der
Vertriebspartner:innen. Vertragsregeln umsetzen : Auf Grundlage
tariflicher und vertraglicher Vorgaben setzen Sie vergütungsrelevante
Regelungen zuverlässig und nachvollziehbar um. Abschlüsse begleiten
: Darüber hinaus wirken Sie an Jahresabschluss- und Bilanzarbeiten
mit und unterstützen bei der Ermittlung von
Sondervergütungskomponenten im Vertrieb. Ihr Profil: Fundierte Basis
mitbringen : Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium.
Know-How einbringen : Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung
im Bereich Vergütung, Provisionen, Buchhaltung oder Vertriebsservice
mit. SAP anwenden : Kenntnisse in SAP sowie versicherungsfachliche
Produkt- und Tarifkenntnisse sind von Vorteil und unterstützen Sie
bei der täglichen Arbeit. Zahlen analysieren : Ein ausgeprägtes
Zahlenverständnis zeichnet Sie aus und Sie arbeiten strukturiert,
präzise und zuverlässig. Kommunikation gestalten : Im Umgang mit
internen Ansprechpartner:innen und Vertriebspartner:innen überzeugen
Sie durch Serviceorientierung, Eigeninitiative und eine klare
Kommunikation. Office-Profi sein : Gute Kenntnisse der gängigen
MS-Office-Anwendungen setzen Sie sicher und routiniert im
Arbeitsalltag ein. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5
Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable
Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •
Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und
Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •
Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage
Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative
Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und
Führungskräften • standortübergreifender Austausch •
Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und
Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und
frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz
in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
Cindy Buckart, Tel. 0611 178-48401 sv.de/ratings