Referent:in Active Sourcing (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt
Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere
Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv
Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen
Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für
Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:
Talente identifizieren : Über verschiedene Plattformen und Medien
sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den
Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort
Stuttgart. Netzwerke aufbauen : Ein belastbares Talentnetzwerk wird
kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen
Bewerberpool gezielt ausbauen. Markt analysieren : Regelmäßig
beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus
geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab.
Recruiting abstimmen : Gemeinsam mit den Personalbereichen und
Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue
Besetzung offener Positionen. Sourcing weiterentwickeln : Zusätzlich
übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die
Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran. Ihr Profil:
Studium nachweisen : Ein abgeschlossenes Studium in
Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement
oder einer vergleichbaren Fachrichtung bringen Sie mit. Erfahrung
einbringen : Idealerweise verfügen Sie über erste praktische
Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im
Recruiting-Alltag an. Marktkenntnis nutzen : Gute Kenntnisse aktueller
Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen
Sie gezielt ein. Kommunikation einsetzen : Ein sehr gutes
schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und
Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und LinkedIn. Beziehungen
gestalten : Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren
Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige
Kontakte. Arbeitsweise strukturieren : Organisiert, sorgfältig und
eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative
Lösungsansätze ein. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5
Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable
Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •
Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und
Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •
Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage
Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative
Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und
Führungskräften • standortübergreifender Austausch •
Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und
Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und
frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz
in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
sv.de/ratings Severine Ög , E-Mail:
[email protected]