Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) am LS für BWL, insb. Personalführung und Organisation (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Fakultät für
Wirtschaftswissenschaft zum 01.01.2027 eine*n

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (w/m/d) am LS für BWL, insb.
Personalführung und Organisation

Vollzeit (39,83 Wochenstunden)
befristet (bis 29.02.2028, Verlängerung bis 28.02.2030 mit 50% möglich)
in der Entgeltgruppe E 13 TV-L

Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit
mehr als 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen.
Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis
eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln
wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende
Lösungen.

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und
Organisation (Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler) werden zeitgemäße Formen von
Leadership untersucht und entwickelt. Ein beständiges Anliegen ist der
Wissenstransfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Gesellschaft und
die Führungspraxis.

Ihre Aufgaben:

- Mitarbeit an der wissenschaftlichen Erforschung des Führungsphänomens
- Formulierung von wissenschaftlichen oder wissenschaftsbasierten Texten und
Begleitmaterialien
- Mitwirkung beim Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in verschiedene
Medienformate (Print, Social Media, Audio- und Videoformate) unter
zielgruppengerechter inhaltlicher, sprachlicher und gestalterischer Aufbereitung
- Beteiligung an den Lehrstuhlaufgaben (bis zum 29.02.2028)
- Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartner*innen
- Sicherer Umgang mit KI-Tools zur Unterstützung wissenschaftlicher und
organisatorischer Aufgaben

Ihr Profil:

- Sie haben ein Hochschulstudium auf Masterniveau mit Prädikat abgeschlossen,
vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaft oder
Psychologie/Wirtschaftspsychologie. Ein verhaltenswissenschaftlicher
Schwerpunkt wird vorausgesetzt; ein führungsbezogener Schwerpunkt ist
wünschenswert.
- Sie besitzen nachweislich vertiefte, aktuelle Kenntnisse in der
Führungsforschung und sind mit Methoden der empirischen Sozialforschung
vertraut.
- Sie sind kommunikationsstark und besitzen bereits erste Erfahrungen im
multimedialen Transfer von wissenschaftlichen Texten in die Führungspraxis,
vorzugsweise durch Arbeitsproben belegbar.
- Sie verfügen über praktische Erfahrungen in der Pflege von Websites,
idealerweise mit WordPress.
- Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort
und Schrift sowie über hervorragende Englischkenntnisse.

Unser Angebot:

- Wir bieten Ihnen eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung
mit einer Vertragslaufzeit bis einschließlich 29.02.2028 (Vollzeit 100%). Eine
Weiterbeschäftigung zum Erreichen Ihres Qualifizierungsziels oder zur weiteren
wissenschaftlichen Qualifikation ist vorgesehen (mit 50% bis 28.02.2030).
- Die Gelegenheit zur Promotion ist gegeben.
- Arbeitsort ist Hagen.
- Regelungen zum mobilen und flexiblen Arbeiten können getroffen werden.
- Sie arbeiten erkenntnis- wie lösungsorientiert auf dem Feld der Führung und
damit an einem Game-Changer für gegenwärtige gesellschaftliche wie
organisationale Probleme.
- Sie erwartet eine interessante und höchst eigenverantwortliche Tätigkeit in
einem erfahrenen Team.
- Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung sowie eine betriebliche
Altersversorgung.
- Außerdem bieten wir einen vielfältigen Aufgabenbereich und eine sehr gut
ausgestattete technische Infrastruktur.
- Die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung, Angebote zur guten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z.B. die Möglichkeit der
Teilzeitbeschäftigung, runden unser Angebot ab.

Auskunft erteilt:

Herr Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler
Tel.: 02331 987-4909
E-Mail: [email protected]

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre
deutschsprachige Bewerbungbis zum 25.09.2026 über unser Bewerbungsportal.

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und
Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich
an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß
Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben
die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter
Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen
Dezernat 3 - Personalentwicklung
Universitätsstraße 47
58097 Hagen