Leitung Personalabteilung (m/w/d)

Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit

• Sie führen und steuern die Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum und entwickeln diese weiter.
• Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Konzepte zu Themen wie Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernden Rollenbildern.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.
• Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und führen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Personaladministration und Personalservice

• Sie stellen eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung sicher.
• Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts und der betrieblichen Arbeitsordnung.
• Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter und verantworten die Gestaltung, Koordination und Umsetzung von arbeitszeitorganisatorischen und -rechtlichen Aufgaben.
• Sie koordinieren die Zutrittsberechtigungen nach betrieblich sinnvollen Vorgaben einschließlich der Schlüsselverwaltung.
• Sie führen unsere Kantine, insbesondere deren Organisation und Kosten.

Personalentwicklung, Controlling und Prozesse

• Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.
• Sie steuern aktiv die HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.
• Sie entwickeln das Personal- und Kostencontrolling weiter, insbesondere das Kennzahlenberichtswesen, sowie die zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung.
• Abgeschlossenes themenrelevantes Studium, zum Beispiel Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, oder eine Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in vergleichbarer Position, idealerweise in produzierenden Unternehmen der Konsumgüterherstellung.
• Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit kooperativem und motivierendem Führungsstil.
• Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration sowie prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln.
• Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.