Airbus - HR Business Partner (d/m/w) (HR Business Partner)

Unser Mandant ist Airbus Defence and Space (AIR SAT) am Standort 28199Bremen. Bremen ist einer der weltweit bedeutendsten Standorte für dieRaumfahrt- und Verteidigungsindustrie. In Bremen entwickeln undfertigen hochqualifizierte Fachexperten wegweisende Komponenten fürTrägerraketen, die Internationale Raumstation ISS sowie modernsteSatellitensysteme.

Das Werk vereint Spitzenforschung, präziseIngenieurskunst und ein internationales Arbeitsumfeld unter einemDach. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie dieFachbereiche aktiv dabei, zukunftsweisende Personalstrategienumzusetzen, Organisationseinheiten weiterzuentwickeln und den Standortnachhaltig zu stärken. Für unseren Kunden Airbus Defence and Space in Bremen suchen wireinen HR Business Partner (m/w/d). - Change Management & Beratung: Beratung der Führungskräfte beiOrganisationsveränderungen, Change-Prozessen sowie beiarbeitsrechtlichen Fragestellungen- Talent Management & Personalentwicklung: Mitarbeit bei PeopleReviews, Identifikation von Potenzialträgern, Durchführungindividueller Karriereberatungen und Umsetzung strategischerNachfolgeplanungen- Ressourcenplanung & Controlling: Qualitative und quantitativeRessourcenplanung (Headcountplanung, Skill Management, Staffing Plans)in Abstimmung mit Fachbereichen und Controlling- HR-Prozesse & Strategie: Einsteuern strategischer HR-Themen,Identifikation von Fachbereichsbedarfen sowie Zusammenarbeit mitCenters of Expertise zur Implementierung neuer HR-Tools- Entgeltsystematik & Recruiting: Festsetzung von Entgelten, Führenvon Auswahlinterviews für Schlüsselpositionen sowie Abwicklunginterner Genehmigungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung- Projektarbeit: Mitarbeit in nationalen und internationalenHR-Projekten sowie phasenweise Übernahme der Leitung vonTeilprojekten- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind.

Bachelor)der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik,Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs(idealerweise mit Schwerpunkt Personal)- Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrungals HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung, imPersonalwesen oder im Stakeholdermanagement- IT-Kenntnisse: Vertiefte Anwendungskenntnisse in SAP, Kenntnisse inGoogle Workspace sowie gute Kenntnisse in Lean Management undProjektmanagement; Erfahrung mit Workday von Vorteil- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- undEnglischkenntnisse in Wort und Schrift- Persönliche Kompetenzen: Schnelle Auffassungsgabe technischer undorganisatorischer Zusammenhänge, selbstständige und strukturiereArbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allenHierarchieebenenHINWEIS:Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloserund aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowieaussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen undNachweise entsprechende Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse,Diplome...) benötigt werden.- Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütungwie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6.

Einsatzmonat- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristigerJob-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche- Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie- Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeldnach IG Metall Standard- Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub- Flächendeckenden Betriebsrat- Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathischesAviation-Team vor Ort- Absolute Diskretion im BewerbungsprozessEingruppierung: EG 11, ERA HH + Unterweser (Vollzeit)Wochenstundenzahl: 35 Std. / Woche (Vollzeit)Gehaltsspanne (Brutto-Jahresgehalt): ca. 80.000 € – 98.000 € proJahr (je nach Qualifikation und Berufserfahrung gemäß ERAHamburg/Unterweser EG 11 inkl.

Sonderzahlungen undAirbus-Branchenzuschlägen)