Airbus - HR Business Partner (d/m/w)

Unser Mandant ist Airbus Defence and Space (AIR SAT) am Standort 28199

Bremen. Bremen ist einer der weltweit bedeutendsten Standorte für die

Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie. In Bremen entwickeln und

fertigen hochqualifizierte Fachexperten wegweisende Komponenten für

Trägerraketen, die Internationale Raumstation ISS sowie modernste

Satellitensysteme. Das Werk vereint Spitzenforschung, präzise

Ingenieurskunst und ein internationales Arbeitsumfeld unter einem

Dach. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie die

Fachbereiche aktiv dabei, zukunftsweisende Personalstrategien

umzusetzen, Organisationseinheiten weiterzuentwickeln und den Standort

nachhaltig zu stärken.

Für unseren Kunden Airbus Defence and Space in Bremen suchen wir

einen HR Business Partner (m/w/d).

• Change Management & Beratung: Beratung der Führungskräfte bei

Organisationsveränderungen, Change-Prozessen sowie bei

arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Talent Management & Personalentwicklung: Mitarbeit bei People

Reviews, Identifikation von Potenzialträgern, Durchführung

individueller Karriereberatungen und Umsetzung strategischer

Nachfolgeplanungen

• Ressourcenplanung & Controlling: Qualitative und quantitative

Ressourcenplanung (Headcountplanung, Skill Management, Staffing Plans)

in Abstimmung mit Fachbereichen und Controlling

• HR-Prozesse & Strategie: Einsteuern strategischer HR-Themen,

Identifikation von Fachbereichsbedarfen sowie Zusammenarbeit mit

Centers of Expertise zur Implementierung neuer HR-Tools

• Entgeltsystematik & Recruiting: Festsetzung von Entgelten, Führen

von Auswahlinterviews für Schlüsselpositionen sowie Abwicklung

interner Genehmigungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung

• Projektarbeit: Mitarbeit in nationalen und internationalen

HR-Projekten sowie phasenweise Übernahme der Leitung von

Teilprojekten

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor)

der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik,

Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs

(idealerweise mit Schwerpunkt Personal)

• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung

als HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung, im

Personalwesen oder im Stakeholdermanagement

• IT-Kenntnisse: Vertiefte Anwendungskenntnisse in SAP, Kenntnisse in

Google Workspace sowie gute Kenntnisse in Lean Management und

Projektmanagement; Erfahrung mit Workday von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und

Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Persönliche Kompetenzen: Schnelle Auffassungsgabe technischer und

organisatorischer Zusammenhänge, selbstständige und strukturiere

Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen

Hierarchieebenen

HINWEIS:

Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser

und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie

aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und

Nachweise entsprechende Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse,

Diplome...) benötigt werden.

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung

wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger

Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

nach IG Metall Standard

• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckenden Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches

Aviation-Team vor Ort

• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Eingruppierung: EG 11, ERA HH + Unterweser (Vollzeit)

Wochenstundenzahl: 35 Std. / Woche (Vollzeit)

Gehaltsspanne (Brutto-Jahresgehalt): ca. 80.000 € – 98.000 € pro

Jahr (je nach Qualifikation und Berufserfahrung gemäß ERA

Hamburg/Unterweser EG 11 inkl. Sonderzahlungen und

Airbus-Branchenzuschlägen)