HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremensind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte undFachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten beiVeränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowiequantitativen Personal- und Ressourcenplanung. Randstad Aviation unterstützt Sie professionell und möchte Sie gernein der Randstad/Airbus - Familie willkommen heißen.Das dürfen Sie erwarten- Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von6.253 bis 7.062 Euro/Monat- Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagennach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall- Bis zu 30 Tagen Urlaub- Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance- Mitarbeiter-Parkplätze- Corporate Benefits:- Vielfältige Mitarbeiterangebote- Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie- Kostenlose Werksarzt-Untersuchung- Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub undFreizeitausgleich per Randstad-App- Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"- Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld- Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unserenAviation-Niederlassungen- Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus Ihre Aufgaben- Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung beiOrganisationsveränderungen und Transformationsprozessen.- Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitungvon Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung vonPotenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischenNachfolgeplanung.- Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung,Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahlgeeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichenFragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren(inkl.

Zusammenarbeit mit Betriebsrat undSchwerbehindertenvertretung).- HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen indie Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmungmit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Toolsund -Prozesse.- Health Management: Unterstützung bei der Analyse undInterpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitungzielgerichteter Maßnahmen.- Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung,Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews fürSchlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung vonValidierungsgesprächen.- Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten,Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften undMitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.- Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalenHR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Unsere AnforderungenAusbildung / Studium- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) inRechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbarenStudiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).Berufserfahrung- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen:- HR Business Partnership- Personalsachbearbeitung - Stakeholdermanagement IT- & Tool-Kenntnisse- SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse - Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich)- Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von VorteilFachkenntnisse & Methoden- Gute Kenntnisse im Projektmanagement- Gute Kenntnisse im Lean ManagementSprachkenntnisse- Deutsch: Verhandlungssicher- Englisch: VerhandlungssicherPersönliche Kompetenzen- Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge undFunktionsweisen schnell zu erfassen - Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eineziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten