HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremen

sind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und

Fachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten bei

Veränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowie

quantitativen Personal- und Ressourcenplanung.

Randstad Aviation unterstützt Sie professionell und möchte Sie gerne

in der Randstad/Airbus - Familie willkommen heißen.

Das dürfen Sie erwarten

• Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von

6.253 bis 7.062 Euro/Monat

• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen

nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)

• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
• Bis zu 30 Tagen Urlaub
• Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Mitarbeiter-Parkplätze
• Corporate Benefits:
• Vielfältige Mitarbeiterangebote
• Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
• Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
• Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und

Freizeitausgleich per Randstad-App

• Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld
• Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren

Aviation-Niederlassungen

• Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

Ihre Aufgaben

• Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung bei

Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.

• Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitung

von Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung von

Potenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischen

Nachfolgeplanung.

• Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung,

Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahl

geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.

• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichen

Fragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren

(inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und

Schwerbehindertenvertretung).

• HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen in

die Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung

mit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Tools

und -Prozesse.

• Health Management: Unterstützung bei der Analyse und

Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung

zielgerichteter Maßnahmen.

• Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung,

Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews für

Schlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung von

Validierungsgesprächen.

• Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten,

Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften und

Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.

• Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalen

HR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Unsere Anforderungen

Ausbildung / Studium

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in

Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren

Studiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).

Berufserfahrung

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen:
• HR Business Partnership
• Personalsachbearbeitung
• Stakeholdermanagement

IT- & Tool-Kenntnisse

• SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse
• Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich)
• Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von Vorteil

Fachkenntnisse & Methoden

• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse im Lean Management

Sprachkenntnisse

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Verhandlungssicher

Persönliche Kompetenzen

• Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und

Funktionsweisen schnell zu erfassen

• Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eine

ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten