HR Business Partner (m/w/d) - Defence (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationalerEngineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mitbranchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- undProduktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang dergesamten Wertschöpfungskette.

Wir beschäftigen uns mit denTrendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systemehauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence undMaschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehungpassgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschrittbeschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigenZukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Siemöchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern Fachbereicheaktiv beraten und Veränderungsprozesse mitgestalten? Für einenunserer Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (d/m/w), der Führungskräfte in vielfältigen personalwirtschaftlichenFragestellungen unterstützt und strategische HR-Themen vorantreibt.Was Sie erwartet Beratung von Führungskräften und Fachbereichen beiOrganisationsveränderungen und Change-Prozessen Steuerung undUmsetzung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse Begleitung vonPeople Reviews, Talent Management und Potenzialentwicklung Beratung zuarbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen EinzelmaßnahmenAnalyse von Fachbereichsbedarfen und enge Zusammenarbeit mit denrelevanten Center of Expertise Individuelle Karriereberatung sowieUnterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und strategischerNachfolgeplanung Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativenRessourcen- und Headcountplanung , einschließlich Skill Management,Stellenbesetzung und Staffing-Planung Unterstützung bei Themen rundum Entgeltentwicklung und Stellenbewertung Durchführung vonAuswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen Begleitunginterner Genehmigungsverfahren und Zusammenarbeit mit Betriebsrat undSchwerbehindertenvertretung Mitarbeit in nationalen undinternationalen HR-Projekten sowie teilweise eigenständige Leitungvon Teil- oder Kleinprojekten Was Sie mitbringen AbgeschlossenesStudium, z.

B. in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder mitSchwerpunkt Personal , mindestens auf Bachelor-Niveau MehrjährigeBerufserfahrung als HR Business Partner , in derPersonalsachbearbeitung bzw. im Personalwesen sowie imStakeholdermanagement Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht VertiefteAnwenderkenntnisse in SAP Erfahrung mit Google Workspace , Kenntnissein Workday sind von Vorteil Gute Kenntnisse im Lean Management undProjektmanagement Verhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige,strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mitunterschiedlichen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen Gut zu wissenAnstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Standort: BremenWochenstunden: 35 Std.

Betriebliche Altersvorsorge und BU-VersicherungCorporate Benefits JobRad Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs- undWeihnachtsgeld Sehr gute Übernahmechancen Jessica Orlik -