HR Business Partner (m/w/d) - Defence

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler

Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit

branchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und

Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der

gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den

Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme

hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und

Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung

passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt

beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen

Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Sie

möchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern Fachbereiche

aktiv beraten und Veränderungsprozesse mitgestalten? Für einen

unserer Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (d/m/w)

, der Führungskräfte in vielfältigen personalwirtschaftlichen

Fragestellungen unterstützt und strategische HR-Themen vorantreibt.

Was Sie erwartet Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei

Organisationsveränderungen und Change-Prozessen Steuerung und

Umsetzung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse Begleitung von

People Reviews, Talent Management und Potenzialentwicklung Beratung zu

arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen

Analyse von Fachbereichsbedarfen und enge Zusammenarbeit mit den

relevanten Center of Expertise Individuelle Karriereberatung sowie

Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und strategischer

Nachfolgeplanung Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen

Ressourcen- und Headcountplanung , einschließlich Skill Management,

Stellenbesetzung und Staffing-Planung Unterstützung bei Themen rund

um Entgeltentwicklung und Stellenbewertung Durchführung von

Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen Begleitung

interner Genehmigungsverfahren und Zusammenarbeit mit Betriebsrat und

Schwerbehindertenvertretung Mitarbeit in nationalen und

internationalen HR-Projekten sowie teilweise eigenständige Leitung

von Teil- oder Kleinprojekten Was Sie mitbringen Abgeschlossenes

Studium, z. B. in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder mit

Schwerpunkt Personal , mindestens auf Bachelor-Niveau Mehrjährige

Berufserfahrung als HR Business Partner , in der

Personalsachbearbeitung bzw. im Personalwesen sowie im

Stakeholdermanagement Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Vertiefte

Anwenderkenntnisse in SAP Erfahrung mit Google Workspace , Kenntnisse

in Workday sind von Vorteil Gute Kenntnisse im Lean Management und

Projektmanagement Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige,

strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit

unterschiedlichen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen Gut zu wissen

Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Standort: Bremen

Wochenstunden: 35 Std. Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung

Corporate Benefits JobRad Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs- und

Weihnachtsgeld Sehr gute Übernahmechancen Jessica Orlik -