Teamleitung AI People Transformation (m/w/d)

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier

arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die

Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen

verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten

Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300

Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,

Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,

Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem

Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der

Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter,

Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung

unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Künstliche

Intelligenz ist bei ROSSMANN längst Teil unseres Arbeitsalltags:

Kolleginnen und Kollegen probieren neue Tools aus, Fachbereiche

entwickeln eigene Use Cases, und in Lern- und Austauschformaten

wächst unsere Erfahrung jeden Tag. Die Veränderung ist also schon in

vollem Gange. Jetzt geben wir ihr Struktur und eine feste Heimat. Mit

unserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert: Wir wollen

eine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt, Technologie

verantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu schaffen.

Die AI-Adoption ist dabei ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT. Uns

trägt die Überzeugung, dass technologische, kulturelle und

qualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann.

Deshalb bauen wir im Bereich Learning & Development das neue Team AI

People Transformation auf, das mit AI Central (IT) ein festes Tandem

bildet. Während AI Central die technologische Seite verantwortet,

kümmert sich das neue Team um die menschliche: Es bündelt, was

bereits entstanden ist, macht gute Ansätze für alle zugänglich und

bildet gemeinsam mit der IT das Rückgrat unserer Transformation.

Teamaufbau & Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung

des neuen Teams, das Expertise aus Learning und Organizational

Development vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen,

schaffen klare Rollenbilder und entwickeln das Team zu einem

sichtbaren Treiber der AI-Transformation bei ROSSMANN Schulterschluss:

Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI Central

und arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central Technologie,

Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer Seite der

Fokus auf der "menschlichen" Dimension der Transformation. Sie

etablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business Value,

Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame Roadmaps,

abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI Adoptioner) sowie

eine konsistente Kommunikation sind dabei zentral Strategie & Vision:

Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in eine klare HR-seitige

Strategie und kulturelle Vision entlang der HR-Strategie 2030. Dabei

stellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in den Mittelpunkt, fördern

eine Kultur der Neugier und stärken durch Beteiligung und

transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels Change &

Befähigung: Sie knüpfen an bestehende Formate und Erfahrungen an und

skalieren, was sich bewährt hat. Aus der Vision leiten Sie konkrete

Maßnahmen ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowie

Beratungsangebote für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen.

Sie erkennen frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv im

Stakeholder-Dialog und geben Orientierung im dynamischen Umfeld Das

bringen Sie mit Mehrjährige Führungserfahrung , idealerweise in

Transformations-, Innovations- oder Personalentwicklungs-Teams eines

Großunternehmens Fundierte Expertise im Change-Management sowie in

der Steuerung partizipativer Veränderungsprozesse; kombiniert mit

strategischem Denken, Hands-on-Mentalität und einem wertschätzenden

Führungsstil Tiefgehendes Know-how in Personal- und

Organisationsentwicklung sowie starkes Interesse an den kulturellen

und organisatorischen Implikationen der AI-Transformation Erfahrung in

der Zusammenarbeit mit IT- und Technologieeinheiten sowie die

Fähigkeit, Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zu

machen Souveränes Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen,

ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch)

sowie Fähigkeit zum Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten

Neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends

und der Fähigkeit, Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zu

begeistern Das gibt's bei uns obendrauf

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