Stakeholdermanager (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für

die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen

Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um

das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue

Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören

auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau

eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements

Analyse komplexer Stakeholderlandschaften

Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien

Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und einheitlichen Standards für

personalvertretungsrechtliche Beteiligungsverfahren

Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Sicherstellung von

Akzeptanz und nachhaltiger Wirksamkeit

Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden

Changenetzwerkes

Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und

Beteiligungsfragen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) der

Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften

oder Verwaltungswissenschaften

Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur

(z.B. Matrixorganisation, Strukturen der öffentlichen Hand)

Aktuelle, mindestens 3-jährige Erfahrung im Stakeholder- und

Changemanagement

Aktuelle Kenntnisse oder Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit

Personalvertretungen als auch Kenntnisse mit Personalvertretungsrechten

Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und

Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

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Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie

bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Wir bieten

Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet,

spannende Projekte zu realisieren, kontinuierlich zu lernen und aktiv an

Veränderungsprozesse mitzuwirken

Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung,

die sowohl durch mehrere Ansprechpersonen als auch mit externen

Kolleg*innen und Beratern unterstützt wird

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale

Schnittstellenfunktion, die Ihnen eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb Ihres

Bereichs sowie mit weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung und

diversen Arbeitsgruppen garantiert

Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und

arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung,

Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen

Gesundheitsmanagement, sind nur einige unserer Benefits

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des

Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die

berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte

Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.