Mitarbeiter:in (m/w/d) für die Integrations- und Migrationsarbeit

Wir suchen

für die Koordinierungsstelle Migration und Teilhabe im Landkreis Nienburg/Weser

eine:n Mitarbeiter:in (m/w/d) für die Integrations- und Migrationsarbeit

zur befristeten Besetzung bis zum 31.12.2027

mit Aussicht auf Verlängerung bzw. Entfristung der Beschäftigung.

Welche Aufgaben kommen insbesondere auf Sie zu?

- Umsetzung des Handlungskonzeptes Integration, konzeptionelle (Weiter-) Entwicklung und operative Umsetzung von Integrationsmaßnahmen

- Schaffung von Begegnungsformaten, Überwindung von Zugangsbarrieren und Ansprache von spezifischen Migrant:innengruppen

- kreisweite und kreisübergreifende Unterstützung von Netzwerken mit Ehrenamtlichen, Vereinen, Migrantenselbstorganisationen, Institutionen und Weiteren

- Überprüfung und ggf. Anpassung von Prozessabläufen zur Förderung von Integration und Teilhabe, insbesondere im Hinblick auf die Schnittstellen zwischen einzelnen Maßnahmen

- regelmäßige Abstimmung mit den kreisangehörigen Gemeinden und den zivilgesellschaftlichen Akteur:innen

- Konzipierung, Kooperation und Mitarbeit bei migrationsspezifischen Projekten (z. B. im Projekt Alltagsbegleitung)

- Entwickeln von Strategien, Konzepten, Ideen und Maßnahmen für eine erfolgreiche und zielorientierte Gestaltung der Teilhabe von Zugewanderten im Landkreis

Nienburg/Weser

- Durchführung regelmäßiger Veranstaltungen/Workshops, Moderation von Arbeitsgruppen im Themenfeld Migration und Zuwanderung

- Festigung und Weiterentwicklung geschaffener Kooperationsstrukturen mit externen Partner:innen

- Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit

Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten.

Sie bringen mit:

- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik / Heilpädagogik / Sozialwissenschaften / Pädagogik oder eines vergleichbaren, einschlägigen Studiengangs mit Bezug zu Migration / Integration

- die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in bzw. Sozialpädagog:in

- die Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft den eigenen PKW für dienstliche Zwecke einzusetzen

Gleichermaßen angesprochen sind auch Bewerber:innen, die den entsprechenden Abschluss zeitnah erwerben werden.

Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, wenn Sie Sprachkenntnisse auf dem Niveau C 1 (gemeinsamer europäischer Sprachrahmen – GER) besitzen.

Wünschenswert wäre:

- Erfahrung in der Migrationsarbeit

- interkulturelle Kenntnisse und Interesse an Interkulturalität und Kommunikation

Wir erwarten von Ihnen:

- Freude am Umgang mit Menschen

- ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie

- flexible Arbeitszeitgestaltung auch in den Abendstunden und am Wochenende

- konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrungen in der Durchführung von Projekten, Kurse und Veranstaltungen

- Teamfähigkeit

- Durchsetzungsvermögen

- eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsplanung

- die Bereitschaft zum schnellstmöglichen Erwerb spezieller Kenntnisse über die einschlägigen gesetzlichen Grundlagen und über die relevanten IT-Fachverfahren

Wir bieten Ihnen:

- eine Beschäftigung bei einem sicheren Arbeitgeber

- die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche)

- eine tarifgebundene Bezahlung nach Entgeltgruppe S11b TVöD-SuE (Prüfung der Erfahrungsstufen erfolgt individuell nach Ihrer einschlägigen Berufserfahrung, das monatliche Entgelt liegt bei einer Arbeitszeit von 39 Wochenstunden zwischen 3.915,12 € und 5.440,57 € brutto))

- einen familienfreundlichen, an Lebensphasen orientierten Arbeitsplatz durch die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit

- die Möglichkeit zur mobilen Arbeit

- eine betriebliche Altersvorsorge

- jährliche Leistungsprämie im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung

- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

- betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Dienstrad-Leasing)

- attraktive Rabatte durch "Corporate Benefits"

Bewerbungen von Schwerbehinderten (m/w/d) sind erwünscht.

Der Landkreis Nienburg/Weser strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden.

Haben Sie noch Fragen?

Wenden Sie sich bitte an Frau Prummer, Telefon 05021/967-686 oder an Frau Insel, Telefon 05021/967-162 oder per E-Mail an [email protected].

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.10.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!