Ingenieur:in Gebäudetechnik für Brandschutzprojekte (w/m/d)

Job-ID: 4552

## Was Sie bei uns bewegen

- Umsetzung von Brandschutzprojekten über alle Projektphasen von der Bestandsaufnahme, Planung, Ausschreibung, Bauleitung bis zur Abnahme der Gewerke und Übergabe an den Gebäudebetreibenden

- Mitarbeit in einem Inhouse-Planungsteam über alle Gewerke

- Selbstständige Erbringung von Leistungen nach HOAI LP 1-8 der Heizungs-/ Lüftungs-/ Sanitärgewerke inkl. Feuerlösch- und Entrauchungsanlagen

- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen

- Technische Prüfung und Bewertung von Angeboten

- Bauleitungstätigkeiten und eigenverantwortliche Bauüberwachung

## Das bringen Sie mit

- Wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master, Dipl.-Ing. Uni) in der Fachrichtung Versorgungstechnik und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung

- Alternativ: Wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master, Dipl.-Ing. Uni) als Ingenieur:in für Gebäude- und Energiemanagement, Luft- und Kältetechnik, Gebäudetechnik, Regenerative Energiesysteme und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung oder Bachelor der genannten Studienrichtungen mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Planung und Bauüberwachung von Anlagen der Technischen Gebäudeausstattung sowie einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung

- Sehr gute Kenntnisse der Bauordnungen Berlin/Brandenburg und der Lüftungs-/Leitungsanlagenrichtlinie, DIN, HOAI, VOB

- Fachplanungsqualifikation für gebäudetechnischen Brandschutz ist wünschenswert

- Fundierte Kenntnisse in MS Office, CAD, AVA-Programme

- Führerschein Klasse B

- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Selbstmanagement

## Gute Gründe für eine Karriere bei uns

- Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

- Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes

- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

- Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen