Nicht-Fachkraft (m/w/d) sowie Quereinsteiger*in als Einzelfallhilfe überwiegend im Nachtdienst

### Nicht-Fachkraft (m/w/d) sowie Quereinsteiger*in als Einzelfallhilfe überwiegend im Nachtdienst

**Standort:** Kranenburg-Nütterden

**Einsatzstelle:** LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

**Vergütung:** S4 TVöD-SuE

**Arbeitszeit:** Teilzeit bis 19,5 Std./Woche

Befristet für 1 Jahr

**Besetzungsstart:** nächstmöglich

**Bewerbungsfrist:** 18.10.2026

### Das sind Ihre Aufgaben

Als **Nicht-Fachkraft (m/w/d)** **oder Quereinsteiger\*in beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso **anspruchsvoll wie bereichernd** – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.

**Das erwartet Sie:**

- **Abwechslungsreiche Aufgaben**: Assistenz und intensive Begleitung einer Kundin mit besonders herausfordernden Verhaltensweisen im Rahmen einer Integrationsmaßnahme (Einzelfallhilfe). Durchführung und Begleitung des Kunden bei Freizeitaktivitäten, Ausflügen sowie Beschäftigungen vor Ort. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.

- **Verantwortung und Beziehung**: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung. Sie übernehmen die Pflegerische Grundversorgung sowie die entsprechende Dokumentation. Zudem sind Sie, im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe, in die Gestaltung der Alltagsplanung unserer Kund*innen eingebunden.

- **Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit**: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum.

- **Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten**: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.

**Wichtig zu wissen:**

- Die Tätigkeit wird überwiegend im Nachtdienst ausgeführt.

### Das bieten wir Ihnen

**Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot**

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

**Sicherer Arbeitsplatz**

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

**Vielseitige Perspektiven**

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

**Arbeit mit Sinn**

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

**Tarifliche Leistungen**

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

**Corporate Benefits**

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

**Gegenseitige Anerkennung und Offenheit**

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

**LVR-Flex-Time**

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

### Das bringen Sie mit

- Als Nicht-Fachkraft verfügen Sie über nachweisbare Erfahrung im pädagogischen oder pflegerischen Umfeld.

- Als Quereinsteiger*in verfügen Sie über Berufserfahrung in der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung.

### Worauf es uns noch ankommt

- Sie arbeiten gerne Hand in Hand in einem multiprofessionellen Team.

- Sie zeichnen sich durch Kreativität, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und eine selbstständige Arbeitsweise bei der täglichen Arbeit aus.

- Die Arbeit mit Menschen und das aktive Gestalten von tragfähigen Beziehungen bereiten Ihnen Freude.

- Sie bringen die Bereitschaft an Fortbildungen und pädagogischen Beratungen teilzunehmen mit.

**Machen Sie den Unterschied!**

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

**Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags!**

### Wer wir sind

Der **LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

- kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung

- psychischer Beeinträchtigung

- hohem sozialen Integrationsbedarf

- Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter [www.wpl.lvr.de](http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise [www.lvr.de](http://www.lvr.de).

### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Marina Würzebesser

01735101958

**Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache**

- Anschreiben

- Lebenslauf

- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

- Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss

Falls Sie Ihren **Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland** erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss **zuständigen Stelle** bei. Für Studiengänge ist dies die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen ([ZAB](https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung)), für reglementierte Ausbildungs- und Studienberufe die jeweilige Bezirksregierung. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem [Wirtschafts-Service-Portal.NRW](https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/).

### Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

### Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.