Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht

### Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht

**Standort:** Neuss

**Einsatzstelle:** LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

**Vergütung:** E11 TVöD

**Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

**Besetzungsstart:** nächstmöglich

**Bewerbungsfrist:** 18.10.2026

### Das sind Ihre Aufgaben

Als **Personalmanager\*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** sind Sie eine wichtige Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verbinden Ihre rechtliche Expertise mit einem guten Verständnis für die Praxis in der Eingliederungshilfe und tragen dazu bei, tragfähige und faire Lösungen zu entwickeln.

Ihre Arbeit ist ebenso **anspruchsvoll wie bereichernd und beinhaltet**:

- **Beratung und Begleitung:** Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen.

- **Arbeitsrechtliche Fallbearbeitung:** Sie bearbeiten eigenständig arbeitsrechtliche Sachverhalte – von der Einzelfallberatung bis zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Dazu gehören unter anderem Abmahnungen, Versetzungen, Beendigungen und weitere personelle Einzelmaßnahmen.

- **Zusammenarbeit und Mitbestimmung:** Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Personalrat zusammen und begleiten Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren.

- **Vertrags- und Regelungsarbeit:** Sie unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und personalrechtlichen Regelungen und bringen Ihre Expertise in deren praxisnahe Umsetzung ein.

- **Arbeits- und Tarifrecht:** Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht, bewerten deren Bedeutung für unsere Organisation und übertragen diese auf die Praxis.

- **Vernetzung und Weiterentwicklung:** Sie arbeiten mit externen Rechtsberatern und weiteren relevanten Schnittstellen zusammen. Darüber hinaus wirken Sie an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit mit.

### Das bieten wir Ihnen

**Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot**

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

**Vielseitige Perspektiven**

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

**Personalverantwortung**

Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.

**Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung**

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

**Tarifliche Leistungen**

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

**Corporate Benefits**

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

### Das bringen Sie mit

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise als Volljurist*in (1. Staatsexamen).

- Sie haben nachweislich mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Angewandtes Arbeitsrecht und in der arbeitsrechtlichen Beratung, vorzugsweise im Sozial- oder Gesundheitswesen.

### Worauf es uns noch ankommt

- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrecht.

- Sie verfügen über Erfahrung in der Gremienarbeit sowie im Umgang mit Personalrat und Beteiligungsverantwortlichen.

- Sie bringen ein sicheres und lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Interessenvertretungen mit.

- Sie haben die Fähigkeit und Erfahrung, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln.

- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Urteilsvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

- Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und haben ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis.

- Sie können sich mit dem Leitbild des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben identifizieren.

**Machen Sie den Unterschied!**

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

**Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!**

### Wer wir sind

Der **LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

- kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung

- psychischer Beeinträchtigung

- hohem sozialen Integrationsbedarf

- Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter [www.wpl.lvr.de](http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise [www.lvr.de](http://www.lvr.de).

### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Jens Ende

021316625110

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:

- **Anschreiben**

- **Lebenslauf**

- **Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss**

- **Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen**

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen

(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

### So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.

- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.

- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

### Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

### Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten (...)

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