Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) (Key-Account-Manager/in)

Als Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) treiben Sie konsequent New Business voran.

Wir suchen aktuell: Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) in Hamburg

Unser Mandant ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf HR Interim Management und Direktsuche. Für den weiteren Ausbau des Neukundengeschäfts suchen wir einen Senior Personalberater HR Interim (m/w/d) am Standort Hamburg, der neue Kundenbeziehungen eigenständig entwickelt, Mandate gewinnt und sich in einem beratungsintensiven B2B-Umfeld wohlfühlt. Entscheidend ist dabei weniger tiefes HR-Fachwissen als nachweisbare Vertriebsstärke und Erfahrung aus der Personalberatung oder Personaldienstleistung.Jetzt hier bewerben (https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=12449)

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

- Verantwortung für den systematischen Aufbau neuer Kundenbeziehungen mit klarem Fokus auf aktiven New-Business-Vertrieb
- Identifikation und gezielte Ansprache relevanter Entscheider bei Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen
- Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im HR Interim Management sowie ergänzend in der Direktsuche
- Aufbau langfristiger und belastbarer Kundenbeziehungen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Mandatsgewinnung
- Qualifizierte Aufnahme konkreter Kundenbedarfe sowie professionelle Beratung zu passenden Interim- und Recruiting-Lösungen
- Eigenständige Verhandlung von Konditionen und Begleitung des gesamten Vertriebsprozesses bis zum Abschluss
- Kontinuierliche Entwicklung des eigenen Kundenportfolios mit klarem Blick auf wirtschaftliche Ergebnisse und nachhaltige Mandatsbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Backoffice, das bei Kandidatensuche, Kandidatenansprache und administrativen Prozessen unterstützt
- Nutzung bestehender Marktbeziehungen, eines spezialisierten Kandidatenpools sowie systematisch aufbereiteter Leads für die gezielte Marktbearbeitung
- Arbeit mit CRM- und zunehmend KI-gestützten Vertriebsprozessen zur Identifikation relevanter Marktsignale und neuer Geschäftspotenziale

Ihr Profil

- Mehrjährige Erfahrung in einer vertriebsorientierten Position innerhalb der Personalberatung oder Personaldienstleistung
- Nachweisbare Erfolge in der eigenständigen Neukundenakquise und im Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
- Erfahrung im Interim Management ist ideal, alternativ bringen Sie einen erfolgreichen Hintergrund aus Perm, Contracting oder höherwertiger Arbeitnehmerüberlassung mit
- Ausgeprägter Wille, neue Kunden aktiv zu gewinnen und Geschäftsmöglichkeiten eigenständig zu entwickeln
- Seriöses und professionelles Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften sowie anspruchsvollen Entscheidern
- Starkes kaufmännisches Verständnis und die Fähigkeit, Geschäftspotenziale wirtschaftlich zu bewerten
- Ausgeprägte Verhandlungsstärke und Sicherheit in beratungsintensiven B2B-Vertriebssituationen
- Hohe Eigenständigkeit bei gleichzeitig ausgeprägter Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team
- Reflexionsfähigkeit, Feedbackoffenheit und ein ausgeprägtes Growth Mindset
- HR-Fachwissen ist willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung, sofern Sie die Bereitschaft mitbringen, sich intensiv in den Markt einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit CRM- und Recruiting-Systemen sowie Offenheit für KI-gestützte Vertriebs- und Recruitingprozesse

Wir bieten Ihnen

- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
- Hohe operative Unterstützung durch ein eingespieltes Backoffice und eine Projektassistenz, sodass Sie sich konsequent auf Kundenentwicklung, Beratung und Mandatsgewinnung konzentrieren können
- Zugriff auf einen spezialisierten Kandidatenpool mit rund 2.000 Interim Managern sowie bestehende Marktbeziehungen als Basis für eine schnelle und professionelle Mandatsbearbeitung
- Moderne Vertriebsunterstützung durch HubSpot sowie den weiteren Ausbau KI-gestützter Leadgenerierung zur strukturierten Identifikation relevanter Markt- und Kundensignale
- Enge fachliche und vertriebliche Begleitung durch die Geschäftsleitung mit regelmäßigem Feedback, gemeinsamer Reflexion von Kundengesprächen und gezieltem Wissenstransfer
- Perspektive auf zunehmende Verantwortung innerhalb einer kleinen, spezialisierten Beratung mit der Möglichkeit, sich langfristig stärker unternehmerisch einzubringen

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.