Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung

Über uns Iqony macht grüne Energie machbar! Energie ist ein Teil

unseres Alltags – zu Hause, unterwegs, im Beruf. Damit sie auch

morgen noch zuverlässig und klimafreundlich fließt, arbeiten wir bei

Iqony an der Energie von morgen. Seit über 85 Jahren planen, bauen

und betreiben wir Anlagen für Strom, Wärme und Versorgung – heute

mit dem klaren Fokus auf erneuerbare Energien. Mehr als 2.600 Menschen

setzen sich bei Iqony dafür ein, dass Strom aus Sonne und Wind,

Wärme aus Fernwärmenetzen und Lösungen zur Dekarbonisierungen

Schritt für Schritt Realität werden – in Städten, Gemeinden und

in der Industrie. Wir gestalten die Energiewende: mit Fernwärme,

Photovoltaik, Windkraft, Speichern, Wasserstoff und bald auch

klimafreundlichen Gaskraftwerken. So leisten wir unseren Beitrag für

eine sichere und nachhaltige Energieversorgung in Deutschland und

Europa. Wir wertschätzen Vielfalt und Chancengerechtigkeit und

begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren

Integration und Förderung uns ein besonderes Anliegen ist. Aufgaben

Sie haben in unserem Unternehmen einen maßgeblichen Anteil bei der

Gestaltung der HR IT-Landschaft im Hinblick auf

Automatisierung/Digitalisierung sowie Weiterentwicklung der

eingesetzten HR IT-Systeme. Die umfasst unser zentrales SAP

HCM-System, zukünftig auch SAP SuccessFactors, aber auch andere

moderne HR IT-Systeme. Weitere konkrete Aufgaben darüber hinaus sind:

Sicherstellung von fachlichem Betrieb und Support der HR IT-Systeme

inkl. Key-User-Support, Schulungen, Handbücher, Sicherstellung des

Datenschutzes und der IT-Sicherheit Unterstützung bei der Steuerung

unserer HR IT-Systeme, insbesondere SAP HCM und zukünftig SAP

SuccessFactors. Hierzu gehören Anpassungen, Konfigurationen,

Abrechnungssteuerung, Benutzerverwaltung, Reports, Verwaltung und

Ausführung von Jobs und Workflows sowie Sicherstellung aller Fristen

für Zahlungen aus dem Entgeltabrechnungssystem. Führung des

dreiköpfigen Teams der HR-Systemsteuerung Koordination der

Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und HR; Ausprägung der

Fachbereichsrolle im Zusammenspiel mit den Spezialisten im

IT/HCM-Umfeld Projektarbeit bei organisatorischen Veränderungen wie

Carve Ins oder Carve Outs sowie Einbringung des übergreifenden

Know-Hows (Entgeltabrechnung, Systemsteuerung SAP/HR, Buchhaltung,

etc.) in diese Projektarbeiten; Koordination und Durchführung von

Projekten. Abstimmungen mit den Fachbereichen, Erstellen von

Fachkonzepten, Steuerung der Umsetzung durch die IT/Dienstleister,

Tests und Abnahmen Mitarbeit im Transformationsprojekt NEO:

Überführung von SAP HCM nach SAP S4 HANA, Einführung von SAP

SuccessFactors sowie Konzeption und Weiterentwicklung der

HR-IT-Systemlandschaft Planung und Steuerung der HR IT-Budgets inkl.

Bestellungen und Rechnungsprüfungen, Vertrags- und SLA-Erstellungen

mit internen und externen Kunden sowie Dienstleistern Voraussetzungen

Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, BWL

oder Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige

entsprechende Berufserfahrung im genannten Aufgabenumfeld,

insbesondere in der Koordination der Schnittstelle zum Fachbereich IT

sowie der Steuerung von Projekten (mit unterschiedlichsten

unternehmensinternen Stakeholdern; Projektmanagement) Umfassendes

Wissen und Erfahrung in den Bereichen (HR) IT-Systeme, speziell in der

SAP-Welt sowie erweitert um Digitalisierung / Automatisierung von HR

Prozessen. Gerne auch übergreifend in den Themen Entgeltabrechnung

und Personalcontrolling Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität, hohe

Eigenverantwortung, kundenfreundliches Auftreten Gute

Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute konzeptionelle

Fähigkeiten Was wir bieten Unsere Energieversorgung ändert sich –

und mit ihr wandelt sich auch die Welt, in der wir leben und arbeiten.

Eine Herausforderung mit einem großen Ziel: Klimaneutralität. Wir

geben dafür nicht nur unser Bestes, wir bieten unseren Teams auch

sehr viel: Arbeiten in einem agilen und dynamischen Team

Unterstützung bei der Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher

Fähigkeiten Je nach Position flexibles Arbeiten im Büro und Remote

(hybrides Modell) Betriebsrestaurant Attraktive, vielfältige Angebote

für Mitarbeitende, zum Beispiel zu Gesundheitsthemen, Iqony Dienstrad

Leasing Betriebliche Altersvorsorge Parkplätze und die Möglichkeit,

E-Fahrzeuge kostenfrei zu laden Zentrale Lage mit guter

Verkehrsanbindung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexible

Arbeitszeiten 30 Urlaubstage