Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung (Gruppen-, Teamleiter/in)

Über uns Iqony macht grüne Energie machbar! Energie ist ein Teil
unseres Alltags – zu Hause, unterwegs, im Beruf. Damit sie auch
morgen noch zuverlässig und klimafreundlich fließt, arbeiten wir bei
Iqony an der Energie von morgen. Seit über 85 Jahren planen, bauen
und betreiben wir Anlagen für Strom, Wärme und Versorgung – heute
mit dem klaren Fokus auf erneuerbare Energien. Mehr als 2.600 Menschen
setzen sich bei Iqony dafür ein, dass Strom aus Sonne und Wind,
Wärme aus Fernwärmenetzen und Lösungen zur Dekarbonisierungen
Schritt für Schritt Realität werden – in Städten, Gemeinden und
in der Industrie. Wir gestalten die Energiewende: mit Fernwärme,
Photovoltaik, Windkraft, Speichern, Wasserstoff und bald auch
klimafreundlichen Gaskraftwerken. So leisten wir unseren Beitrag für
eine sichere und nachhaltige Energieversorgung in Deutschland und
Europa. Wir wertschätzen Vielfalt und Chancengerechtigkeit und
begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren
Integration und Förderung uns ein besonderes Anliegen ist. Aufgaben
Sie haben in unserem Unternehmen einen maßgeblichen Anteil bei der
Gestaltung der HR IT-Landschaft im Hinblick auf
Automatisierung/Digitalisierung sowie Weiterentwicklung der
eingesetzten HR IT-Systeme. Die umfasst unser zentrales SAP
HCM-System, zukünftig auch SAP SuccessFactors, aber auch andere
moderne HR IT-Systeme. Weitere konkrete Aufgaben darüber hinaus sind:
Sicherstellung von fachlichem Betrieb und Support der HR IT-Systeme
inkl. Key-User-Support, Schulungen, Handbücher, Sicherstellung des
Datenschutzes und der IT-Sicherheit Unterstützung bei der Steuerung
unserer HR IT-Systeme, insbesondere SAP HCM und zukünftig SAP
SuccessFactors. Hierzu gehören Anpassungen, Konfigurationen,
Abrechnungssteuerung, Benutzerverwaltung, Reports, Verwaltung und
Ausführung von Jobs und Workflows sowie Sicherstellung aller Fristen
für Zahlungen aus dem Entgeltabrechnungssystem. Führung des
dreiköpfigen Teams der HR-Systemsteuerung Koordination der
Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und HR; Ausprägung der
Fachbereichsrolle im Zusammenspiel mit den Spezialisten im
IT/HCM-Umfeld Projektarbeit bei organisatorischen Veränderungen wie
Carve Ins oder Carve Outs sowie Einbringung des übergreifenden
Know-Hows (Entgeltabrechnung, Systemsteuerung SAP/HR, Buchhaltung,
etc.) in diese Projektarbeiten; Koordination und Durchführung von
Projekten. Abstimmungen mit den Fachbereichen, Erstellen von
Fachkonzepten, Steuerung der Umsetzung durch die IT/Dienstleister,
Tests und Abnahmen Mitarbeit im Transformationsprojekt NEO:
Überführung von SAP HCM nach SAP S4 HANA, Einführung von SAP
SuccessFactors sowie Konzeption und Weiterentwicklung der
HR-IT-Systemlandschaft Planung und Steuerung der HR IT-Budgets inkl.
Bestellungen und Rechnungsprüfungen, Vertrags- und SLA-Erstellungen
mit internen und externen Kunden sowie Dienstleistern Voraussetzungen
Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, BWL
oder Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige
entsprechende Berufserfahrung im genannten Aufgabenumfeld,
insbesondere in der Koordination der Schnittstelle zum Fachbereich IT
sowie der Steuerung von Projekten (mit unterschiedlichsten
unternehmensinternen Stakeholdern; Projektmanagement) Umfassendes
Wissen und Erfahrung in den Bereichen (HR) IT-Systeme, speziell in der
SAP-Welt sowie erweitert um Digitalisierung / Automatisierung von HR
Prozessen. Gerne auch übergreifend in den Themen Entgeltabrechnung
und Personalcontrolling Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität, hohe
Eigenverantwortung, kundenfreundliches Auftreten Gute
Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute konzeptionelle
Fähigkeiten Was wir bieten Unsere Energieversorgung ändert sich –
und mit ihr wandelt sich auch die Welt, in der wir leben und arbeiten.
Eine Herausforderung mit einem großen Ziel: Klimaneutralität. Wir
geben dafür nicht nur unser Bestes, wir bieten unseren Teams auch
sehr viel: Arbeiten in einem agilen und dynamischen Team
Unterstützung bei der Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher
Fähigkeiten Je nach Position flexibles Arbeiten im Büro und Remote
(hybrides Modell) Betriebsrestaurant Attraktive, vielfältige Angebote
für Mitarbeitende, zum Beispiel zu Gesundheitsthemen, Iqony Dienstrad
Leasing Betriebliche Altersvorsorge Parkplätze und die Möglichkeit,
E-Fahrzeuge kostenfrei zu laden Zentrale Lage mit guter
Verkehrsanbindung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexible
Arbeitszeiten 30 Urlaubstage