Fachkraft (m/w/d) für den flexiblen Einsatz im Spät-/ Nachtdienst für den Wohnverbund in Ratingen (Erzieher/in)

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen
uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen
und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis
mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze,
Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie
abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.

Die Kreisverwaltung Mettmann betreibt seit über 40 Jahren einen Wohnverbund
für Menschen mit geistiger Behinderung in Ratingen. In der besonderen Wohnform
leben derzeit 30 Menschen, die wir betreuen, fördern und durch ihren Alltag
belgeiten. Zudem bieten wir eine ambulante Betreuung (BeWo) für Menschen in WGs
und eigenen Wohnungen an.

Wir suchen für den Wohnverbund in Ratingen zum 01.11.2026 eine

Fachkraft (m/w/d) für den flexiblen Einsatz im Spät-/ Nachtdienst

Der Einsatz erfolgt im Wohnverbund des Kreises Mettmann in Ratingen. Die
Stelle umfasst 21 Wochenstunden, die unbefristet zu besetzen sind.

Die Eingruppierung richtet sich je nach Qualifikation nach S8b TVöD SuE bzw.
S4 TVöD SuE zzgl. einer Wohnzulage in Höhe von zurzeit 53,84 €
brutto/monatlich, einer SuE Zulage von 70,00 € brutto/monatlich und
entsprechend anfallenden Zeitzuschlägen für Samstags-/Sonntags- bzw.
Nachtarbeit.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Im Wohnverbund werden derzeit rund 30 erwachsene Menschen mit geistiger
Behinderung sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich versorgt und
gefördert. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit begleiten und betreuen Sie die
Bewohner_innen wertschätzend und übernehmen pflegerische Aufgaben.

Ihr Einsatz erfolgt schwerpunktmäßig im stationären Bereich. Sie übernehmen
überwiegend Schichten in der Nachtwache; ggf. auch im Spätdienst. Die Einsätze
erfolgen flexibel, zumeist am Wochenende oder nachts (i.d.R. bis zu acht
Dienste im Monat).

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin
/ zum Erzieher, zur Heilerziehungspflegerin / zum Heilerziehungspfleger oder
zur Heilpädagogin / zum Heilpädagogen oder ein erfolgreich abgeschlossenes
(Fach-)Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik
oder Erziehungswissenschaften bzw. abgeschlossene dreijährige Ausbildung als
Pflegefachkraft wie Altenpfleger_in, Gesundheits- und Krankenpfleger_in
(Eingruppierung in die S8b TVöD SuE)

alternativ

- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpflege- oder
Heilerziehungspflegehelfer_in, Sozialassistent_in oder Familienpfleger_in bzw.
vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation (Eingruppierung in die S4 TVöD SuE)
oder
- Immatrikulationsnachweis für ein (Fach-)Hochschulstudium der
Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit, Erziehungswissenschaften,
Gesundheitspädagogik (Eingruppierung in die S4 TVöD SuE)

Wir erwarten zudem:

- Fachliche Kompetenz, insbesondere
- Erfahrung in und Freude an der Betreuung und Pflege von Menschen mit
besonderem Unterstützungsbedarf
- Erfahrung in der Erstellung von Hilfepläne und entsprechender
Dokumentationen
- ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit zum respektvollen und achtsamen Umgang mit den Belangen von
erwachsenen Menschen mit geistiger Behinderung sowie eine besondere Empathie -
Fähigkeit und Bereitschaft
- gute Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit im Team sowie mit den Angehörigen
- Persönliche Kompetenz, insbesondere
- Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
- Hohes Maß an Flexibilität

Zudem ist eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse Berforderlich. Darüber hinaus
sollten Sie die Bereitschaft zur Nutzung eines Dienstwagens (Schaltwagen)
mitbringen. In seltenen Fällen ist der Einsatz des eigenen PKWs gegen
Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz wünschenswert.

Wir bieten Ihnen:

- eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit
Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer
5-Tage-Woche
- eine betriebliche Altersvorsorge
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale
Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
- ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
- ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des
Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug
sowie diversen Betriebssportgruppen
- ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad
sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
- corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen
namhafter Hersteller und Marken

Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):

Frau Strathmann

Tel. 02102 2079101

E-Mail: [email protected]

Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw.
Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):

Frau Engels

Tel. 02104 99-1228

E-Mail: [email protected]

Mehr Informationen zum Kreis Mettmann als Arbeitgeber gibt es unter
www.karriere-kreis-mettmann.de/ihre-vorteile

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Allgemeine Hinweise:

Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen
hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht
Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung.

In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan
der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.