Personalentwickler (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Region Weißenhorn / Babenhausen / Krumbach

Zunächst befristet auf 1 Jahr

Sie möchten Personalentwicklung nicht nur verwalten, sondern von Grund auf neu gestalten?
Für meinen Mandanten ein international aufgestelltes Industrieunternehmen suche ich eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die eine systematische Personalentwicklung aufbaut und im Unternehmen verankert.
Die Position ist eine Projektstelle und zunächst auf ein Jahr befristet. Wenn Sie sich während dieser Zeit als vielseitiges HR-Talent beweisen, ist eine anschließende unbefristete Beschäftigung innerhalb des Unternehmens ggf. möglich.
Aktuell gibt es einzelne Schulungen, vorhandene ungenutzte Systeme und viel wertvolles Wissen in den Köpfen der Mitarbeitenden.
Was fehlt, sind klare Prozesse, Verantwortlichkeiten und eine gelebte Systematik.
Genau diese Strukturen sollen Sie entwickeln und anschließend in die Praxis überführen.

Ihre Aufgaben:

- Aufbau einer systematischen Personalentwicklung von der Bestandsaufnahme bis zur Umsetzung
- Ermittlung der Qualifikations- und Schulungsbedarfe gemeinsam mit den Führungskräften
- Entwicklung von Qualifizierungswegen für Quereinsteiger und interne Nachwuchskräfte
- Konzeption, Organisation und Nachverfolgung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen
- Sicherung des Erfahrungswissens langjähriger Mitarbeitender
- Aufbau von Kooperationen mit Berufsschulen, Hochschulen und weiteren Bildungspartnern
- Weiterentwicklung des Learning-Management-Systems in SuccessFactors sowie Digitalisierung bestehender Schulungen
- Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Administration und ausgewählten HR-Projekten

Ihr Profil:

- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Freude daran, ein bislang wenig strukturiertes Themenfeld eigenständig aufzubauen
- Verbindlichkeit im Nachhalten von Maßnahmen sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Grundkenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Gute Englischkenntnisse für die Nutzung internationaler Systeme und den Austausch mit Ansprechpartnern im Konzern
- Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise

Die Benefits:

- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer neuen Personalentwicklungsstruktur
- Gehalt zwischen 50.000 und 60.000 Euro, abhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung
- Flexible Arbeitszeiten zwischen 07.00 und 19.00 Uhr
- Home-Office nach Absprache
- 30 Tage Urlaub
- Tankgutscheine und bezuschusstes Fitnessangebot
- Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Subventionierte Kantine

Bei Interesse freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.
Senden Sie dazu gerne Ihre Bewerbung über das Portal oder an [email protected]