HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)

- Strategischer HR-Partner(m/w/d) für Führungskräfte und Veränderungsprozesse.- End-to-End Recruiting von der Suche bis zur Einstellung.FirmenprofilSie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten- Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen-Dann wartet hier eine Schlüsselrolle auf Sie: Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie die gesamte Employee Journey aktiv mit, sind Sparringspartner für das Management, treiben moderne HR-Initiativen voran und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin bzw. eines HR-Mitarbeiters.✨Besonders spannend ✨: Das Recruiting nimmt einen wesentlichen Teil der Position ein.

Sie verantworten die Gewinnung neuer Talente von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und prägen nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität!AufgabengebietStrategischer HR-SparringspartnerVertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen-Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen-Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten PersonalarbeitRecruiting mit ImpactVerantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung-Identifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und Führungskräften-Durchführung von Interviews und Steuerung professioneller Auswahlverfahren-Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-Pipelines-Optimierung der Candidate Experience und Stärkung der ArbeitgeberattraktivitätEmployee Experience gestaltenWeiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles-Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung-Einführung innovativer Onboarding-, Learning- und Digitalisierungsinitiativen-Mitgestaltung einer positiven und nachhaltigen UnternehmenskulturArbeitsrecht & MitbestimmungSicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse-Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen-Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer VeränderungenGesundheit, Compliance & QualitätEntwicklung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement-Förderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und Prävention-Unterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-StandardsFührung & TeamentwicklungFachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teammitglieds-Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden-Aufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken TeamkulturKurz gesagt: Sie sind Treiber (m/w/d) moderner Personalarbeit, Recruiting-Experte, strategischer Berater und Führungskraft in einer vielseitigen Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.AnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion-⚖️ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien- Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung- Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen- Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch-️ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift-⭐ Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich wErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Compliance Management, Personalrekrutierung, Personalwesen, Bedarfsanalyse, Arbeitsrecht, Coaching, Digitale LernformenErweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Verhandlungsführung