Sozialarbeiter/in (m/w/d) / 14041 / Sozialdienst

Sozialarbeiter/in (m/w/d)

(Entgeltgruppe: S 12 TV-L)

Einsatzbereich: Sozialdienst

Stellen ID: 14041

Eintritt: 01.01.2027

Umfang: Teilzeit / 17,99 von 38,5 Wochenstunden (46,75%-Stelle)

Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben:

• Organisation und Koordination des Entlassmanagements für Patient:innen
• Beratung von Patient:innen und Angehörigen zu sozialen, finanziellen und pflegerischen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Einrichtungen (z. B. Pflegeheime, ambulante Dienste, Reha-Einrichtungen)
• Einleitung und Sicherstellung der Nachsorge (z. B. Pflegeleistungen, Hilfsmittel, Rehabilitation)
• Unterstützung bei Anträgen (z. B. Pflegegrad, Kostenübernahmen)
• Dokumentation und administrative Tätigkeiten im Rahmen des Entlassprozesses
• Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs von der stationären in die ambulante Versorgung

Ihr Profil:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbar
• Idealerweise Berufserfahrung im Sozialdienst oder im Entlassmanagement im Gesundheitswesen
• Gute Kenntnisse im Sozialrecht (z. B. SGB V, XI, XII)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Patient:innen und Angehörigen
• Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Empathie, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office und Dokumentationssystemen

Freuen Sie sich auf:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.