Leitung (w/m/d) Human Resources / Lead Link

Über uns Seit seiner Gründung im Jahr 1922 hat sich der

Caritasverband in der Erzdiözese München und Freising mit ca. 10.000

Mitarbeitenden zum größten Wohlfahrtsverband in Oberbayern

entwickelt. Er ist Spitzenverband mit elf Fachverbänden und

zahlreichen Mitgliedern. Gleichzeitig ist er Trägerverband für über

350 eigene Einrichtungen und Dienste. Der Caritasverband deckt das

gesamte Spektrum von Hilfeleistungen für Menschen aller

Altersklassen, gesellschaftlichen Schichten und Konfessionen ab. Im

Rahmen eines umfangreichen Organisationsprozesses stellt sich der

Caritasverband neu auf. Er organisiert sich in strategische

Geschäftseinheiten, ist zugleich ein starker Partner in der Region

und befindet sich in einem umfassenden Reorganisationsprozess seiner

Kompetenz- und Servicebereiche, zu denen auch der Bereich HR gehört.

Der Verband und damit auch der Bereich HR orientieren sich dabei an

den soziokratischen Managementkonzepten. Er arbeitet in einer

kreisbasierten Struktur, die zentrale Dienstleistungen und

Themenfelder des HR-Bereichs abbildet und in der Entscheidungen in

geteilter Verantwortung im Konsentprinzip getroffen werden. Sie

identifizieren sich mit den christlichen Werten und Zielen des

Caritasverbandes und sind bereit, diese im Berufsalltag zu

praktizieren und zu leben? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt

im Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolge in München eine Leitung

(w/m/d) Human Resources / Lead Link Ihre Aufgaben Gemeinsam mit den

anderen Mitgliedern des HR-Kreises unterstützen und steuern Sie

zukunftsorientiert die HR-Rahmenbedingungen des Verbands im Einklang

mit dem Leitbild, der kirchlichen Grundordnung, den AVR, den

rechtlichen Rahmenbedingungen und den strategischen Zielen des

Verbands. In Ihrer Rolle entwickeln Sie gemeinsam mit den

fachbezogenen HR-Kreisen verlässliche Rahmenbedingungen für

HR-Business Partner, HR Services, Competence Center sowie für die

Themenfelder Talentgewinnung, Lernen und Entwickeln sowie HR-Systeme.

Sie geben zusammen mit den HR-Kreisen Orientierung und schaffen

verlässliche und verbindliche Qualitätsstandards im HR-Bereich in

Bezug auf die Personalarbeit für die Führungskräfte und

Mitarbeitenden des Verbands. Sie verstehen die Perspektive der

Führungskräfte und Mitarbeitenden in den strategischen

Geschäftseinheiten und Regionen und sind mit deren strategischen

Themen und operativen Herausforderungen vertraut. Sie sorgen

insbesondere für die nachhaltige Implementierung soziokratischer

Moderationstechniken, einer Feedbackkultur auf Augenhöhe sowie der

Entscheidungsfindung im Konsentprinzip. Transparenz und

Rechtssicherheit sowie eine wertschätzende und klare Abstimmung mit

den weiteren Führungskreisen des Verbands sind für Sie

selbstverständlich. Mit den IT-Kreisen tauschen Sie sich über

Digitalisierungspotentiale aus und initiieren entsprechende Projekte.

Sie stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den

Mitarbeitendenvertretungen sowie Schwerbehindertenvertretungen sicher.

Ihre Kompetenzen Sie verfügen über ein abgeschlossenes

einschlägiges Studium auf Masterniveau im Bereich

Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR, Rechtswissenschaften

mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Psychologie mit dem Schwerpunkt

Organisationspsychologie. Alternativ verfügen Sie über einen

Masterabschluss in einem anderen Studiengang mit passendem

Schwerpunkt. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR

in größeren Organisationen mit und verstehen sich in der Führung

als echter Teamplayer. Sie verfügen über herausragende Kompetenzen

bei der Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessengruppen. Die

Fragestellungen der Sozialwirtschaft, speziell der Caritas oder

vergleichbarer Organisationen, sind Ihnen vertraut. Sie verfügen

über einschlägige Kenntnisse der AVR und der

Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) oder vergleichbarer tariflicher

Regelwerke wie TVöD-Kommune und BetrVG. Das Arbeiten in

Führungskreisen mit definierten Rollen begeistert Sie. Mit Ihrer

Expertise im agilen Projekt- und Changemanagement treiben Sie

Veränderungen souverän voran – Sie haben nachweisbare Erfolge in

der Weiterentwicklung größerer Organisationen zu strategischen

Themen in einem politischen Umfeld erzielt. Sie zeichnen sich durch

Innovationsbereitschaft, Authentizität, Offenheit,

Kommunikationsstärke und eine hohe Rollenklarheit aus. Ihr

Führungsstil basiert auf Kooperation, Reflexion und geteilter

Verantwortung. Kundenorientierung bedeutet für Sie in Ihrer Rolle

eine Haltung als "Critical Friend" und "Trusted Advisor". Wir bieten

Viele spannende Benefits. Ist Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir

uns auf Ihre Online-Bewerbung! Für Rückfragen und Informationen zur

Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet.

Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess,

spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch. Unsere Personal-

und Managementberaterinnen Dr. Silke Köser und Christine Rachinger

werden Ihre Bewerbungsunterlagen nach Erhalt sichten und Sie während

des gesamten Bewerbungsprozesses begleiten. Eine diskrete und

vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist dabei selbstverständlich.

Ansprechpartner/-in: Celine Horn Personalberaterin Recruiting +49 234

45273-227 [email protected] Burak Karakus Personalberater Recruiting

+49 234 45273-163 [email protected]