Gehaltsanalysen

Gehalt vor Ort in München

Marktübliche Gehälter auf Basis von 40 Angeboten mit Gehaltsangabe.

Stellen durchsuchen

Neu berechnet aus offenen Stellen, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.

Median36 947 €Die Hälfte der Angebote zahlt mehr, die Hälfte weniger
Durchschnitt36 947 €Arithmetisches Mittel aller Angebote
Unteres Quartil36 947 €25 % der Angebote zahlen weniger
Oberes Quartil36 947 €25 % der Angebote zahlen mehr

So verteilt sich die Bezahlung

Das Band umfasst die mittlere Hälfte des Marktes (25.–75. Perzentil), die Linie markiert den Median.

Unteres Quartil36 947 €
Median36 947 €
Oberes Quartil36 947 €

Was die Zahlen bedeuten

  • Die Hälfte aller Angebote liegt zwischen 36 947 € und 36 947 €.
  • Jedes vierte Angebot zahlt mehr als 36 947 €.
  • Der Durchschnitt liegt nah am Median, die Angebote sind also gleichmäßig verteilt.
  • Die Schätzung beruht auf 40 Stellen mit angegebenem Gehalt.

Vergleichen Sie Ihr Gehalt

Prüfen Sie in einem Schritt, ob Ihr Gehalt über oder unter dem Markt für diese Auswahl liegt.

Stellen mit Gehaltsangabe

Alle passenden Stellen
simplecon GmbH München ·

Vertragsmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Nachtragswesen

100 000 – 140 000 €

# Wir suchen aktuell: Vertragsmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Nachtragswesen in München Unser Partner ist ein renommiertes Ingenieurbauunternehmen und sucht ab sofort am Standort München ei…

VollzeitVor OrtMünchen
Fujitsu Germany GmbH München ·

(Senior) Sales Executive SAP - New Business (m/w/d)

90 000 – 110 000 €

Bei Fujitsu ist es unser Ziel, die Welt nachhaltiger zu gestalten, indem wir durch Innovation Vertrauen in die Gesellschaft schaffen. Seit unserer Gründung in Japan im Jahr 1935 sind wir ei…

VollzeitVor OrtMünchen
Fujitsu Germany GmbH München ·

HR-Specialist - Reward (m/w/d) (befristet für 12 Monate)

80 000 – 100 000 €

Bei Fujitsu ist es unser Ziel, die Welt nachhaltiger zu gestalten, indem wir durch Innovation Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen. Gegründet 1935 in Japan, ist Fujitsu seit Jahrzehnten e…

ZeitarbeitVor OrtMünchen
SAL Service GmbH München ·

HR Reporting Analyst

85 000 – 100 000 €

Für unseren Zielkunden am Standort **München**, ein Unternehmen in der **Kanzlei Branche** suchen wir in **Vollzeit**: **HR Reporting Analyst (w/m/d)** **Ihre Aufgaben** - Analyse relevante…

ZeitarbeitVor OrtMünchen
univativ GmbH München ·

IT Consultant HR Systems & SAP (m/w/d)

87 134 – 98 512 €

Du möchtest moderne HR-Prozesse mitgestalten und die Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-IT-Systeme vorantreiben? Dann verbinde dein Know-how in SAP, IT-Architektur und HR-Prozessen und un…

ZeitarbeitVor OrtMünchen

Häufige Fragen

Warum der Median statt des Durchschnitts?

Der Median (36 947 €) ist die Marktmitte: die Hälfte der Angebote zahlt mehr und die Hälfte weniger. Anders als der Durchschnitt (36 947 €) wird er nicht von wenigen sehr hohen Gehältern verzerrt.

Was bedeutet die übliche Spanne?

Von 36 947 € bis 36 947 € liegt die mittlere Hälfte aller Angebote — das 25. bis 75. Perzentil. Ein Viertel der Stellen zahlt unter 36 947 €, ein Viertel über 36 947 €.

Woher stammen die Daten?

Aus 40 offenen Stellen mit angegebenem Gehalt, die Finder aus öffentlichen Quellen erfasst. Die Zahlen werden neu berechnet, sobald sich die Auswahl ändert.

Woran erkenne ich, ob ich fair bezahlt werde?

Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Median und Quartilen: nahe 36 947 € entspricht dem Markt, über 36 947 € dem starken Viertel, unter 36 947 € ist Anlass zum Verhandeln. Nutzen Sie auf dieser Seite die Schaltfläche „Mein Gehalt vergleichen“.

So berechnen wir Gehälter

Kurze Methodik und die Daten hinter diesen Zahlen.

  1. 1Wir erfassen AngeboteEs fließen nur Stellen aus offenen Quellen ein, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.
  2. 2Wir vereinheitlichen sieEine Gehaltsspanne wird auf einen vergleichbaren Wert je Stelle verdichtet.
  3. 3Wir berechnen PerzentileMedian, Quartile und Durchschnitt werden ab mindestens 5 Angeboten berechnet; andernfalls zeigen wir den landesweiten Markt.
  4. 4Wir aktualisieren die ZahlenDie Statistik wird neu berechnet, sobald neue Stellen hinzukommen und geschlossene entfallen.

Die Angaben entsprechen der vom Arbeitgeber veröffentlichten Bezahlung: Steuern, Boni und Seniorität innerhalb einer Stufe sind nicht berücksichtigt.