Senior HR Generalist (m/w/d) (Personalreferent/in)

Stellenbeschreibung: Die STERIS Deutschland GmbH , eineTochtergesellschaft der STERIS plc, ist ein Global Player im BereichInfektions- und Kontaminationsprävention sowie Keimreduktion fürKunden aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pharmaindustrie. STERISist mit über 18.000 Mitarbeitenden in mehr als 100 Ländern tätigund erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar.In der DACH-Region beschäftigen wir über 650 Mitarbeitende an 17Standorten.

Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zumachen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für dasGesundheitswesen und für die Pharmaindustrie anbieten. Hilf unsdabei, diese Mission zu erfüllen. Zusammen machen wir die Welt zueinem besseren Ort für alle.

Werde Teil von Steris! Bei STERIS hastDu jeden Tag die Chance, zu wachsen und Deinen Beitrag zu einergesünderen und sicheren Welt zu leisten! LEARN – GROW – MAKE ADIFFERENCE!

Senior HR Generalist (m/w/d) Deine Aufgaben:Verantwortungsvoll! Employee Experience gestalten: Du begleitestunsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg –vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozessebis hin zum Offboarding. Dabei sorgst Du für eine positive undprofessionelle Employee Experience.

Sparringspartner fürFührungskräfte: Du berätst und unterstützt Führungskräfte inallen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen undentwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen. HROperations mit Weitblick (30 %): Du stellst eine professionellePersonalarbeit sicher – von der Personaladministration überStammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und zu weiterenHR-Prozessen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest konstruktivund lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen,externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen.Gesundheit und Wohlbefinden fördern: Du begleitest Maßnahmen zurGesundheitsförderung und verantwortest das betrieblicheEingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie.Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten: Du hinterfragstbestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst diekontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran.Collaborative HR Business Partnering: Du arbeitest eng mit dem HRBusiness Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichenzusammen und trägst zu einer starken, serviceorientiertenHR-Organisation bei.

Mitwirkung an strategischen HR-Projekten: Duübernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projektenund unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlichweiterzuentwickeln. Dein Profil: Leidenschaft! HR mit Herz und Drive:Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hastein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen undlangfristig zu begeistern.

Arbeitsrecht mit sicherem Gespür: Imindividuellen Arbeitsrecht bewegst Du Dich sicher und bringst ersteErfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit. Kommunikation, dieverbindet: Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch undproaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und aufAugenhöhe. Beziehungen, die bleiben: Du baust vertrauensvolleBeziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sienachhaltig weiter.

Organisation mit Überblick: Auch wenn es turbulentwird, behältst Du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten undarbeitest strukturiert und verbindlich. Fast Pace? Bring it on:Wechselnde Prioritäten bringen Dich nicht aus dem Takt – Du stellstDich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän.Projekte mit Impact: Du kennst die Basics des Projektmanagements undhast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt.

Digital Mindset:HR-Software wie z. B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sindfür Dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter imArbeitsalltag.

English? Absolutely yeah: Du kommunizierst fließendund sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich. Wir bieten Dir:Verwirklichung!

Sicherheit, die guttut: Freue Dich auf einenunbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinnund Perspektive. Onboarding, das Dich ankommen lässt: Dein lokalesund globales HR-Team begleitet Dich mit einer umfassendenEinarbeitung, damit Du von Anfang an gut durchstarten kannst.Flexibilität, die zu Deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice undGleitzeit geben Dir den Freiraum, Deinen Arbeitsalltag flexibel zugestalten.

Learning never stops: Mit LinkedIn Learning, Schulungen,Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiterenAngeboten bleibst Du fachlich und persönlich in Bewegung. Teamspiritinklusive: Ob After Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier –gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfachdazu. Karriere mit Perspektive: IndividuelleEntwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen Dir neueWege in einem wachsenden Konzern.

Leistung, die sich lohnt: Dicherwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogenüberprüft wird – plus Bonuszahlungen. Benefits on top: Freue Dichauf einen 50-Euro-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zurbetrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.Bereit für diese Herausforderung? Sende uns Deine Bewerbung inklusiveAngaben Deiner Gehaltsvorstellung, Deines frühestmöglichenEintrittstermins sowie Deines Lebenslaufs über unsere Karriereseite .Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, durch innovativeMedizintechnik die Patientenversorgung weltweit zu verbessern.Bewerbungsablauf: Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager(circa 90 min) Meet & Greet mit Teamkollegen und vertiefter fachlicherAustausch mit Hiring Manager (circa 120 min) Vertragsverhandlung undUnterzeichnung (circa 1 Woche) Pre-Boarding (bis zu Deinem ersten Tagbei uns) STERIS setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein.Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen,unab