Senior HR Generalist (m/w/d)

Stellenbeschreibung: Die STERIS Deutschland GmbH , eine

Tochtergesellschaft der STERIS plc, ist ein Global Player im Bereich

Infektions- und Kontaminationsprävention sowie Keimreduktion für

Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pharmaindustrie. STERIS

ist mit über 18.000 Mitarbeitenden in mehr als 100 Ländern tätig

und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar.

In der DACH-Region beschäftigen wir über 650 Mitarbeitende an 17

Standorten. Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zu

machen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für das

Gesundheitswesen und für die Pharmaindustrie anbieten. Hilf uns

dabei, diese Mission zu erfüllen. Zusammen machen wir die Welt zu

einem besseren Ort für alle. Werde Teil von Steris! Bei STERIS hast

Du jeden Tag die Chance, zu wachsen und Deinen Beitrag zu einer

gesünderen und sicheren Welt zu leisten! LEARN – GROW – MAKE A

DIFFERENCE! Senior HR Generalist (m/w/d) Deine Aufgaben:

Verantwortungsvoll! Employee Experience gestalten: Du begleitest

unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg –

vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozesse

bis hin zum Offboarding. Dabei sorgst Du für eine positive und

professionelle Employee Experience. Sparringspartner für

Führungskräfte: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in

allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und

entwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen. HR

Operations mit Weitblick (30 %): Du stellst eine professionelle

Personalarbeit sicher – von der Personaladministration über

Stammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und zu weiteren

HR-Prozessen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest konstruktiv

und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen,

externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen.

Gesundheit und Wohlbefinden fördern: Du begleitest Maßnahmen zur

Gesundheitsförderung und verantwortest das betriebliche

Eingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie.

Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten: Du hinterfragst

bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die

kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran.

Collaborative HR Business Partnering: Du arbeitest eng mit dem HR

Business Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichen

zusammen und trägst zu einer starken, serviceorientierten

HR-Organisation bei. Mitwirkung an strategischen HR-Projekten: Du

übernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projekten

und unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlich

weiterzuentwickeln. Dein Profil: Leidenschaft! HR mit Herz und Drive:

Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hast

ein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen und

langfristig zu begeistern. Arbeitsrecht mit sicherem Gespür: Im

individuellen Arbeitsrecht bewegst Du Dich sicher und bringst erste

Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit. Kommunikation, die

verbindet: Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch und

proaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und auf

Augenhöhe. Beziehungen, die bleiben: Du baust vertrauensvolle

Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sie

nachhaltig weiter. Organisation mit Überblick: Auch wenn es turbulent

wird, behältst Du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten und

arbeitest strukturiert und verbindlich. Fast Pace? Bring it on:

Wechselnde Prioritäten bringen Dich nicht aus dem Takt – Du stellst

Dich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän.

Projekte mit Impact: Du kennst die Basics des Projektmanagements und

hast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt. Digital Mindset:

HR-Software wie z. B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sind

für Dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter im

Arbeitsalltag. English? Absolutely yeah: Du kommunizierst fließend

und sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich. Wir bieten Dir:

Verwirklichung! Sicherheit, die guttut: Freue Dich auf einen

unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinn

und Perspektive. Onboarding, das Dich ankommen lässt: Dein lokales

und globales HR-Team begleitet Dich mit einer umfassenden

Einarbeitung, damit Du von Anfang an gut durchstarten kannst.

Flexibilität, die zu Deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice und

Gleitzeit geben Dir den Freiraum, Deinen Arbeitsalltag flexibel zu

gestalten. Learning never stops: Mit LinkedIn Learning, Schulungen,

Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiteren

Angeboten bleibst Du fachlich und persönlich in Bewegung. Teamspirit

inklusive: Ob After Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier –

gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfach

dazu. Karriere mit Perspektive: Individuelle

Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen Dir neue

Wege in einem wachsenden Konzern. Leistung, die sich lohnt: Dich

erwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogen

überprüft wird – plus Bonuszahlungen. Benefits on top: Freue Dich

auf einen 50-Euro-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zur

betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.

Bereit für diese Herausforderung? Sende uns Deine Bewerbung inklusive

Angaben Deiner Gehaltsvorstellung, Deines frühestmöglichen

Eintrittstermins sowie Deines Lebenslaufs über unsere Karriereseite .

Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, durch innovative

Medizintechnik die Patientenversorgung weltweit zu verbessern.

Bewerbungsablauf: Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager

(circa 90 min) Meet & Greet mit Teamkollegen und vertiefter fachlicher

Austausch mit Hiring Manager (circa 120 min) Vertragsverhandlung und

Unterzeichnung (circa 1 Woche) Pre-Boarding (bis zu Deinem ersten Tag

bei uns) STERIS setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen,

unab