Regionalmanager Premium Partner (all genders) (Sales-Manager/in)

Dein Aufgabengebiet- Ausbau und Betreuung: Kontinuierliche Weiterentwicklung des regionalen D2D Produkt-Berater-Segments „Premium Partner“ sowie Aufbau und Pflege eines leistungsfähigen Netzwerks.- Bestandsbesetzung: Planung und Koordination der Besetzung regionaler Wohnungswirtschaftsbestände mit fest zugeordneten Premium-Beratern in Abstimmung mit dem Fachbereich Housing Industry und den jeweiligen Wohnungswirtschaften.- Qualifizierung und Implementierung: Auswahl, Schulung, Qualifizierung und operative Integration neuer Regionaler Premium Partner sowie Sicherstellung einheitlicher Beratungs- und Vertriebsstandards.- Schnittstellenmanagement: Enge Abstimmung und Koordination mit den Fachbereichen Housing Industry, Campaign, Marketing und Technik zur Planung und Umsetzung regionaler Vertriebs- und Vermarktungsmaßnahmen.- Vertriebssteuerung: Überwachung der Vertriebsaktivitäten, Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Abschlussquoten und Ausschöpfung regionaler Potenziale.- Qualitätssicherung: Sicherstellung einer professionellen Kundenberatung, Einhaltung der Vertriebsprozesse und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Premium-Partner.Reporting und Optimierung: Regelmäßige Berichterstattung über Bestandsabdeckung, Partnerperformance, Vertriebsergebnisse und Optimierungspotenziale.Dein Profil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vertriebsorientierte Weiterbildung oder ein vergleichbarer beruflicher Hintergrund- Mehrjährige Erfahrung im Field Sales, Door-to-Door-Vertrieb, Partnervertrieb oder in der Betreuung von Vertriebspartnern.- Idealer Weise Erfahrung im Umgang mit HGB§84- Führungserfahrung oder Erfahrung im Umgang mit Handelsvertretern- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Koordinationsfähigkeit.- Hohe Vertriebs- und Ergebnisorientierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.- Reisebereitschaft innerhalb des regionalen Verantwortungsgebiets.Wir bieten- Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten- Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw.

Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr- Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage- Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie- Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte- Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende- Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie KlimaschutzErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Vertrieb, Privatkundengeschäft