Mülllader*in und Kraftfahrer*in (m/w/d)

Beschäftigung: befristet, Vollzeit mit 39 Wochenstunden

Vergütung: EG 5 TVöD oder EG 6 TVöD

Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Wir suchen für den städtischen Bauhof - Abfallbeseitigung - zum

nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Mülllader*in und Kraftfahrer*in (m/w/d)

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Es handelt sich hierbei um eine

befristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung,

zunächst jedoch längstens für 6 Monate).

Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die EG

5 TVöD oder EG 6 TVÖD (Erläuterung siehe unten). Die monatliche

Erschwernispauschale beträgt ca. 284 Euro. Es erfolgt der Einsatz in Vollzeit

in einer 5-Tage-Woche.

Ihre Aufgaben

Abfallentsorgung im Stadtgebiet

• Sie laden und entleeren Restmüll-, Bio- und Papiertonnen und Container im

Stadtgebiet im Rahmen der regulären Entsorgungstouren

• Sie verladen Sperrgut per Hand auf das Sammmelfahrzeug.

Fahrzeugführung und Einsatzbetrieb

• Sie führen ein Entsorgungsfahrzeug im Rahmen der zugewiesenen Touren im

Stadtgebiet.

• Sie stellen die sichere und regelkonforme Nutzung des Fahrzeugs im

täglichen Betrieb sicher.

Unterstützende Tätigkeiten im Bauhof

• Sie unterstützen andere Bereiche des Zentralen Bauhofes bei Bedarf im

operativen Tagesgeschäft.

Was wünschenswert wäre

Führerschein der Klasse C

• in Verbindung mit dem erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung

zur/zum Berufskraftfahrer*in (Eingruppierung in die EG 6) oder

• in Verbindung mit der Berufskraftfahrer*in-Qualifikation ohne Kombination

einer abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung in

die EG 5) oder

• in Verbindung mit der Berufskraftfahrer*in-Qualifikation mit Kombination

einer abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung in

die EG 6)

Wir erwarten zudem

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□

Informationen aus dem Arbeitsumfeld werden aufgenommen und für die

Durchführung der täglichen Aufgaben genutzt. Neue Abläufe und Anweisungen

werden im Arbeitsalltag umgesetzt.

Anwendungskompetenz — ■■□□□

Arbeitsabläufe der Abfallentsorgung werden sicher im Tagesgeschäft

angewendet. Vorgaben und Routinen werden zuverlässig in praktische Tätigkeiten

übertragen.

Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□

Die eigene Arbeit innerhalb der Tour wird eigenständig strukturiert und an

zeitliche Vorgaben angepasst. Arbeitsabläufe werden zuverlässig und pünktlich

erledigt.

Kreativität — ■■□□□

Einfache Lösungen werden bei praktischen Herausforderungen im Arbeitsalltag

entwickelt. Arbeitsabläufe werden bei Bedarf angepasst, um einen reibungslosen

Ablauf zu gewährleisten.

Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□

Absprachen innerhalb der Fahrzeugbesatzung werden verständlich und

zielgerichtet durchgeführt. Informationen werden klar weitergegeben, um einen

sicheren Ablauf zu gewährleisten.

Konfliktfähigkeit — ■■□□□

Unstimmigkeiten im Arbeitsalltag werden sachlich angesprochen und geklärt.

Ein kooperativer Umgang innerhalb der Arbeitsgruppe wird unterstützt.

Kritikfähigkeit — ■■□□□

Rückmeldungen zur Arbeitsausführung werden aufgenommen und zur Anpassung des

eigenen Handelns genutzt. Beobachtete Verbesserungsmöglichkeiten werden

sachlich eingebracht.

Serviceorientierung — ■■■□□

Der Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erfolgt freundlich und angemessen im

Rahmen der Tätigkeit. Die ordnungsgemäße Abfallentsorgung wird zuverlässig

sichergestellt.

Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□

Informationen werden im Team ausgetauscht, um Arbeitsabläufe zu unterstützen.

Bestehende Kontakte im Arbeitsumfeld werden bei Bedarf genutzt.

Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□

Die Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Entsorgungstour

wird übernommen. Fehler werden erkannt und im Arbeitsprozess berücksichtigt.

Veränderungskompetenz — ■■□□□

Auf veränderte Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag wird angemessen reagiert.

Neue Anforderungen werden aufgenommen und umgesetzt.

Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□

Lernmöglichkeiten im Arbeitsumfeld werden genutzt, um die eigene

Aufgabenerfüllung zu verbessern. Schulungen und Unterweisungen werden

angenommen.

Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□

Aufgaben werden eigenständig im Rahmen der täglichen Arbeit übernommen. Die

Einsatzbereitschaft orientiert sich am Arbeitsaufkommen der Tour.

Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□

Das eigene Arbeitsverhalten wird hinterfragt und bei Bedarf angepasst.

Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag werden zur Verbesserung genutzt.

IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□

Einfache digitale Hilfsmittel im Arbeitsumfeld werden genutzt. Grundlegende

Funktionen werden zur Unterstützung der Arbeitsabläufe eingesetzt.

Medienkompetenz — ■□□□□

Digitale Kommunikationsmittel werden im Arbeitsumfeld in Grundzügen genutzt.

Informationen werden über vorhandene Kanäle aufgenommen und berücksichtigt.

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□

grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□

sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)

Warum die Stadt Hilden?

Es gibt viele gute Gründe für eine Beschäftigung bei der Stadt Hilden!Neben

einer zukunftssicheren beruflichen Perspektive, erwarten Sie

familienfreundliche Rahmenbedingungen, vielseitige Fort- und

Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team. Zusätzlich bieten wir

kostenlose Unterstützungsangebote in schwierigen Lebenslagen durch ein externes

Beratungsunternehmen, einen Klimazuschuss von 25 % zu Ihrem Deutschlandticket

und vieles mehr.

Die Stadt Hilden setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein.Wir begrüßen daher

alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Ethnie, geschlechtlicher Identität,

Behinderung, Religion und Weltanschauung und sexueller Orientierung. Zudem

fördern wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter

Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Damit wir eine vorliegende

Schwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigen

können, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.

Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen

(Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise,

Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung).

Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche

Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges

Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den

Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis

über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder

der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal

unter der Telefonnummer 02103 / 72 1168 [email protected].

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser

Karriereportal bis zum 18.11.2026!