HR Payroll & Benefits Expert (m/w/d)

Über uns Das Unternehmen Internationale Managementberatung mit Fokus

auf Restrukturierung und Ertragssteigerung. Über 4.000 Mitarbeitende

in mehr als 25 Büros weltweit unterstützen Klienten in schnellen,

zeitkritischen Situationen. Geprägt ist die Kultur durch Expertise,

Umsetzungsstärke, Verantwortung und einen One-Firm-Ansatz mit

länderübergreifenden Entwicklungsmöglichkeiten. Die Rolle Die DACH

People Operations werden neu aufgestellt, weg vom Generalisten-Modell

hin zu einer spezialisierten Struktur. Die Position führt die

Entgeltabrechnung und das Benefits-Management zweier Gesellschaften

zusammen Aufgaben Einarbeitung (3 Monate): Begleitung des

Jahresabschlusses in der Entgeltabrechnung beider Gesellschaften sowie

Einarbeitung in Prozesse, Systeme und Schnittstellen Konsolidierte

Payroll: Verantwortung für die konsolidierte Abrechnung,

Prozessaufnahme, Standardisierung und Identifikation von

Automatisierungspotenzialen Laufende Abrechnung: Prüfung der

Abrechnungsdaten, Klärung von Abweichungen und Abstimmung mit

Payroll-Dienstleistern und dem Global Payroll Team

Dienstleistersteuerung: Steuerung externer Payroll- und

Benefits-Dienstleister (SLAs, Performance) sowie Prüfung von

Konsolidierung und Kostenoptimierung. Die Rolle koordiniert primär

extern und rechnet nicht selbst ab Benefits: Betreuung von

betrieblicher Altersvorsorge, Zusatzversicherungen und Sachbezügen;

Ansprechperson für Krankenkassen, Behörden und

Sozialversicherungsträger Zusammenarbeit: Beantwortung von

Payroll-Fragen der Mitarbeitenden und enge Abstimmung mit People

Operations (z. B. Gehaltsanpassungen, Boni, Elternzeit) Prüfungen:

Begleitung interner und externer Prüfungen Profil Berufserfahrung:

Mindestens 5 Jahre Entgeltabrechnung in Deutschland bzw. DACH,

idealerweise für mehrere Gesellschaften Fachwissen (Must-have):

Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und

Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Jahresabschlüssen,

Bonusabrechnungen und Gehaltsanpassungen sowie in der Steuerung

externer Payroll- und Benefits-Dienstleister Von Vorteil: Kenntnisse

für Österreich und die Schweiz, Erfahrung mit Prozessoptimierung

oder Automatisierung, Herkunft aus einem Professional-Services-Umfeld

Systeme: Sicherer Umgang mit gängiger Payroll-Software, insbesondere

DATEV Sprachen: Deutsch und Englisch jeweils verhandlungssicher

Persönlichkeit: Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise,

Zahlenaffinität und Ruhe auch in zeitkritischen Phasen Ausbildung:

Kein bestimmter Studiengang vorgegeben, entscheidend ist die

Berufserfahrung Wir bieten Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, 30

Urlaubstage, hybrides Modell mit 2 Homeoffice-Tagen Vertrag:

Befristung auf 24 Monate mit guter Perspektive auf Entfristung

Weiterentwicklung: Länderübergreifende Weiterbildung sowie

persönliche und fachliche Entwicklung im One-Firm-Ansatz Benefits:

Deutschlandticket, Vergünstigungen über ein Benefits-Portal,

Firmenfitness, Teamevents und große Firmenveranstaltungen Anreise:

S-Bahn-Stationen Marienplatz und Sendlinger Tor (je ca. 5 Min.

Fußweg), Hauptbahnhof (ca. 20 Min. Fußweg), Parkplätze vorhanden

Kontakt Konrad Albers Managing Consultant Standort München nexpera

GmbH Innere Wiener Straße 36 81667 München Telefon: +49 (0) 89 90 77

81 98 88 Mail: [email protected]