Senior Consultant SAP HCM / Payroll (m/w/d)

Ihre Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsmodell
• 35,5 Urlaubstage (inkl. Weihnachten, Silvester und Brückentage)
• Hybrides Arbeiten mit einem hohen Remote-Anteil
• Moderne Arbeitsstrukturen und kurze Entscheidungswege
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote rund um Gesundheit und Fitness
• Fahrrad- und IT-Leasingmöglichkeiten
• Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen
• Gute Erreichbarkeit und kostenfreie Parkmöglichkeiten an den Unternehmensstandorten

Ihre Aufgaben:

• Betreuung, Optimierung und Sicherstellung des laufenden Betriebs der SAP-HCM-Payroll-Landschaft (PY-DE)
• Analyse und Umsetzung von Change Requests sowie fachlichen und technischen Anforderungen
• Mitarbeit bei Rollouts, Migrationen und Transformationsprojekten
• Betreuung und Weiterentwicklung der Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung in Richtung Employee Central Payroll (ECP) und moderner Cloud-HR-Lösungen
• Vorbereitung und Begleitung von gesetzlichen Jahreswechseln, SAP Updates und Support Packages inklusive Test- und Qualitätsmanagement
• Beratung der Fachbereiche zu Payroll-Prozessen, Systemoptimierungen und Best Practices
• Durchführung von Kundenworkshops und Key-User-Schulungen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung standardisierter HR-Prozesse

Ihre Qualifikationen:

• Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxiserfahrung
• Erfahrung mit SAP HCM Payroll (PY-DE) und fundierte Customizing-Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse in Abrechnungsschemen und -regeln
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrechts, idealerweise ergänzt um Erfahrung mit Tarifwerken
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und der Integration zu SAP HCM
• Erste Berührungspunkte mit Employee Central Payroll (ECP), Template-Konzepten oder standardisierten Rollouts sind von Vorteil
• Interesse an SAP Cloud HR, modernen Systemlandschaften und der aktiven Begleitung von Transformationsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten in Beratung und Workshops

Über Hays:

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.