Principal Global Workforce Compliance & Governance (m/w/d)

Das sollten Sie über uns wissen

Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an - für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.

Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung des globalen Governance-Rahmens für grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze
• Definition und Implementierung globaler Richtlinien, Compliance-Standards sowie Genehmigungs- und Kontrollprozesse
• Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Beschäftigungsmodellen
• Beratung von HR, Fachbereichen und Führungskräften zu komplexen internationalen Workforce- und Compliance-Fragestellungen
• Gestaltung und Optimierung globaler End-to-End-Prozesse für Workforce Compliance und Governance
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie Überführung neuer Anforderungen in praktikable Unternehmensstandards
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen zur Steuerung von Workforce-Compliance-Risiken
• Aufbau von Monitoring-, Reporting- und Eskalationsmechanismen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Governance
• Leitung internationaler Projekte zur Prozessharmonisierung, Standardisierung und Governance Excellence
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Global Mobility, Tax, HR, Legal, Travel Management sowie Business Segments & Divisions

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, International Business, Steuerwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, Workforce Compliance, International HR oder einem vergleichbaren Umfeld

Fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeits-, Aufenthalts-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle

Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Governance-Frameworks, Richtlinien und Compliance-ProzessenPraxis in multinationalen Unternehmen mit komplexen internationalen Organisations- und Beschäftigungsstrukturen

Erfahrung im Management strategischer und bereichsübergreifender Projekte auf globaler Ebene

Ausgeprägtes Verständnis für Risikomanagement, Compliance-Monitoring und interne Kontrollsysteme

Sehr starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten sowie Beratungskompetenz auf Managementebene

Strategische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits für Sie

• Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen
• Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub,
• (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich),
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf
• Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren