Personalleitung (m/w/d) befristet

Über uns Die Rahmenbedingungen Position: Personalleitung / Head of HR

(m/w/d) Standort: Südlicher Großraum Stuttgart Beschäftigung:

Vollzeit, befristete Festanstellung Vertragslaufzeit: 24 Monate

Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung: 80.000 bis 100.000

Euro brutto jährlich, je nach Qualifikation und Erfahrung Homeoffice:

Hybrid, circa 3 bis 4 Tage pro Woche möglich Präsenz: Circa 1 bis 2

Tage pro Woche am Standort Ihre neue Herausforderung Stellen Sie sich

vor, Sie übernehmen die Personalverantwortung in einem etablierten

mittelständischen Unternehmen, das vor einer entscheidenden Phase

seiner weiteren Entwicklung steht. Die unternehmerische Ausrichtung

ist klar, jetzt geht es darum, anspruchsvolle Veränderungen auch

personell professionell, rechtssicher und konsequent umzusetzen. Für

unseren Mandanten im südlichen Großraum Stuttgart suchen wir eine

erfahrene Personalleitung (m/w/d), die während einer auf zwei Jahre

angelegten Transformationsphase Verantwortung übernimmt. Im

Mittelpunkt stehen umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen, die

professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung

anspruchsvoller personeller Entscheidungen. Dabei arbeiten Sie

unmittelbar mit der Geschäftsführung zusammen, übernehmen die

Führung eines kleinen HR Teams und gewährleisten gleichzeitig einen

reibungslosen operativen Personalbereich. Gesucht wird eine

Persönlichkeit, die vergleichbare Veränderungsprozesse bereits

erfolgreich begleitet hat und sowohl die fachliche Erfahrung als auch

die persönliche Stärke mitbringt, schwierige Entscheidungen

souverän umzusetzen. Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung und

Umsetzung personeller Restrukturierungsmaßnahmen Planung,

Vorbereitung und Durchführung von Personalabbauprozessen Verhandlung

und Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan Konstruktive

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitung und Durchführung

betriebsbedingter Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen

Persönliche Durchführung anspruchsvoller Trennungs- und

Mitarbeitergespräche Sicherstellung der arbeitsrechtlich korrekten

Umsetzung sämtlicher Maßnahmen Enge Beratung und Unterstützung der

Geschäftsführung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen

Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen HR Teams

Verantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich

Personaladministration und Entgeltabrechnungsprozessen Begleitung der

organisatorischen Neuausrichtung und Weiterentwicklung effizienter HR

Prozesse Profil Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im

Personalmanagement und haben idealerweise bereits als Personalleitung,

HR Director oder Senior HR Business Partner gearbeitet. Besonders

wichtig sind uns: Nachweisbare Erfahrung mit

Restrukturierungsmaßnahmen und größeren Personalabbauprojekten Sehr

gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

Praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen,

Interessenausgleich und Sozialplan Sicherheit im Umgang mit

betriebsbedingten Kündigungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Erfahrung in der persönlichen Durchführung schwieriger

Mitarbeitergespräche Führungserfahrung und ein ausgeprägtes

unternehmerisches Verständnis Hohe Entscheidungsfreude,

Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit Pragmatische,

eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise Empathie und

ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, gerade in schwierigen

Situationen Entscheidend ist Ihre praktische Erfahrung. Sie kennen

anspruchsvolle Restrukturierungsprozesse aus eigener Verantwortung und

verstehen es, notwendige Veränderungen strukturiert, zügig und

professionell umzusetzen. Wir bieten Eine verantwortungsvolle

Führungsposition mit unmittelbarer Nähe zur Geschäftsführung Ein

klar definiertes, auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis Ein

anspruchsvoller Transformationsprozess mit hohem Gestaltungsspielraum

Ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit kurzen

Entscheidungswegen Ein kleines bestehendes HR Team, das Sie in Ihrer

Arbeit unterstützt Flexible Arbeitsgestaltung mit umfangreicher

Homeoffice Möglichkeit Eine attraktive Vergütung entsprechend Ihrer

Erfahrung und Qualifikation Eine Aufgabe, bei der Ihre Erfahrung und

Ihre Entscheidungen unmittelbar Wirkung entfalten Kontakt Interesse

geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie

uns gerne Ihren aktuellen Lebenslauf, Ihre Gehaltsvorstellung und

Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Besonders interessant ist

für uns, welche Restrukturierungsprojekte Sie bereits begleitet haben

und welche Verantwortung Sie dabei persönlich übernommen haben. Auch

für erste Fragen oder einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen

gerne zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner: Sven Tanecker 3eck

Consulting GmbH [email protected]