HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS (Assistent/in - Personalwesen)

HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Sie verfügen über fundierte Erfahrung imPersonalwesen und möchten Führungskräfte und Fachbereiche beistrategischen und operativen HR-Themen beraten? Sie kennen sich imArbeitsrecht aus, begleiten gerne Veränderungsprozesse und möchtendie Personalentwicklung in einem internationalen Industrieunternehmenaktiv mitgestalten? Dann bietet Ihnen AIRBUS in Bremen eine spannendeberufliche Perspektive.

Als langjähriger Personaldienstleister undSpezialist für die Luft- und Raumfahrtbranche unterstützen wirunseren Kunden AIRBUS bei der Besetzung qualifizierter Fachkräfte.Für den Standort 28199 Bremen suchen wir Sie zum nächstmöglichenZeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen derArbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. In dieser Position sindSie Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche inpersonalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Sie begleitenOrganisationsveränderungen, unterstützen die strategische Personal-und Nachfolgeplanung und wirken an der Weiterentwicklung vonHR-Prozessen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen,HR-Spezialisten und Arbeitnehmervertretungen zusammen. Freuen Sie sichauf eine übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen undZulagen , das Equal-Pay-Modell auf Basis derAIRBUS-Tarifeingruppierungen sowie eine 35-Stunden-Woche mitArbeitszeitkonto.

Darüber hinaus profitieren Sie von bis zu 30 TagenJahresurlaub und langfristigen beruflichen Perspektiven. Werden SieTeil des AIRBUS-Teams und gestalten Sie die Personalarbeit in eineminternationalen Luftfahrtunternehmen aktiv mit! DIES SIND IHREAUFGABEN: Beratung von Führungskräften und Fachbereichen beiarbeitsrechtlichen Fragestellungen, Organisationsveränderungen undChange-Management-Prozessen Steuerung strategischer HR-Themen sowieIdentifikation von Fachbereichsbedarfen und Weiterentwicklung vonHR-Prozessen und -Tools in Zusammenarbeit mit den Center of ExpertiseTalent- und Personalentwicklung , einschließlich People Reviews,Identifikation und Validierung von Potenzialträgern, individuellerKarriereberatung und strategischer Nachfolgeplanung Qualitative undquantitative Personalplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräftenund Controlling, einschließlich Skill Management, Headcountplanung,Stellenbesetzung und Staffing Plans Entgeltmanagement undStellenbewertung , einschließlich der Festsetzung und Entwicklung vonVergütungen sowie Mitarbeit in StellenbewertungskommissionenPersonalauswahl und Personalmaßnahmen , einschließlichAuswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen,Validierungsgesprächen und internen Genehmigungsverfahren unterEinbindung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Analyse vonKennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung und Begleitunggeeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Health ManagementsMitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowiezeitweise Übernahme der Leitung von Teil- und Kleinprojekten DASBRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Bachelorstudium derRechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbarenStudiengangs Berufserfahrung als HR Business Partner, in derPersonalsachbearbeitung oder im Personalwesen VertiefteSAP-Anwendungskenntnisse sowie gute Kenntnisse im Lean Management undProjektmanagement Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnissefür die Zusammenarbeit in einem internationalen UnternehmensumfeldFundiertes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexeZusammenhänge und Prozesse schnell zu erfassen und zu bewertenSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweisemit ausgeprägtem Organisationstalent und sicherer PriorisierungAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner Umgang mitAnsprechpartnern unterschiedlicher Fachbereiche und HierarchieebenenFähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren , Aufgabentermingerecht umzusetzen und unterschiedliche Anforderungenzielorientiert miteinander zu verbinden WIR GARANTIEREN IHNEN: Wirzahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf.

Branchenzuschläge, Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und ZulagenEqual Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richtensich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen ) Generell eine35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung(Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung fürgeleistete Mehrarbeit) Bis zu 30 Tage Jahresurlaub Zusätzliche Boni:Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet(Vermittlungsprämie) Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet.

InKooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bietenwir eine betriebliche Altersvorsorge. Sie erhalten eine hochwertigeProfi-Ausstattung an Schutz- und Arbeitskleidung sowie medizinischeVorsorge durch das Werksarztzentrum. Bei Bedarf finanzieren wirindividuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.

Alsexpertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600Geschäften und Online-Shops. Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellenund Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern LEBENSLAUF GENÜGT:Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sieeinfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenenDaten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig.

Alternativ könnenSie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen unsauf Sie!