HR Manager:in / Business Partner der Geschäftsführung (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Über uns JUSTBLUE ist eine führende Branding-Agentur aus Hamburg.Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich für Marken wie Beck’s,NIVEA, Perwoll, edding, Bitburger, dmBio und Gerolsteiner undverbinden dabei Konzeption und Strategie mit Kreativität.Mittlerweile sind wir rund 50 Mitarbeitende aus den BereichenStrategie, Design, Projektmanagement und Administration, und wirwachsen. Bisher liegt der Bereich HR bei unserem kaufmännischenGeschäftsführer, unterstützt von unserem Admin-Team. Aufgrundunseres kontinuierlichen Wachstums und der damit verbundenensteigenden Komplexität wollen wir HR als eigenen Bereich aufbauen unduns dafür echte Expertise an Bord holen. Du übernimmst dieVerantwortung für diesen Ausbau: von der Weiterentwicklung unsererFeedback- und Bewertungskultur über die Vorbereitung derGehaltsabrechnung bis zum ersten Kontakt mit Bewerber:innen. Du bistfür alle im Team die erste Anlaufstelle bei HR-Fragen undSparringspartner:in unserer Geschäftsführung in allenPersonalfragen. Du berichtest direkt an unseren kaufmännischenGeschäftsführer. Wenn Du HR in seiner ganzen Breite (imAgenturumfeld) kennst, gerne anpackst um konzeptionelle Ansätzeumzusetzen, und Dir ein agiles und kreatives Umfeld gefällt, dannbist Du bei uns goldrichtig. Deine Rolle Personalentwicklung Duentwickelst unseren Feedback-Prozess weiter und verankerst interneBewertungskriterien fest im Agenturalltag. Im laufenden Austausch mitunseren Creative Directors sammelst Du Feedback und erkennst früh, wojemand Unterstützung braucht. Du gestaltest ein Onboarding, mit demneue Kolleg:innen schnell ankommen, und führst gemeinsam mit der GFProbezeitgespräche. HR-Administration Du bist die zentraleAnsprechperson für alle HR-Fragen, von Urlaub über Bescheinigungenbis zu Verträgen und Abrechnung. Du bereitest die monatlicheGehaltsabrechnung in Personio vor und kontrollierst sie (abgerechnetwird beim Steuerbüro). Abwesenheiten und Fristen hast Du im Griff. Duautomatisierst die Abrechnungsvorbereitung über dieDATEV-Schnittstelle und baust manuelle Schritte ab. Recruiting Du bistdie erste Stimme von JUSTBLUE für Bewerber:innen und sorgst füreinen wertschätzenden Prozess, auch bei Absagen. Du koordinierstInterviewtermine und führst Erstgespräche gemeinsam mit unserenFührungskräften. Business Partnering Du bist die vertraulicheAnlaufstelle für Führungskräfte und Team sowie Sparringspartner:inder Geschäftsführung in allen Personalthemen. Dein Profil Du bringstmehrere Jahre generalistische HR-Erfahrung mit, idealerweise (auch)aus dem Agenturumfeld, und hast Personalentwicklung, Administrationund Recruiting bereits eigenverantwortlich abgedeckt. Personio istDein Werkzeug: Stammdaten, Abwesenheiten und die vorbereitendeLohnabrechnung sind für Dich Routine, Erfahrung mit DATEVidealerweise inklusive. HR-Prozesse hast Du schon digitalisiert undautomatisiert. Was ein System übernehmen könnte, gehört für Dichnicht jeden Monat von Hand in eine Excel-Tabelle. Im Arbeits- undSozialversicherungsrecht kennst Du Dich so gut aus, dass Du im Alltagsicher entscheidest, und Du weißt, wann es Zeit für juristischen Ratist. Aus vielen Bewerbungs-, Feedback- und Jahresgesprächen weißtDu, wie man auch unangenehme Botschaften klar und wertschätzendüberbringt. Auf Dich ist Verlass: Vertrauliches bleibt vertraulich ,immer. Als Allrounder:in mit Hands-on-Mentalität arbeitest Dupragmatisch, strukturiert und eigenständig, auch ohne großes HR-Teamim Rücken. Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift setzen wir voraus,gutes Englisch ist ein Plus. Ein Plus, kein Muss: Erfahrung im Aufbaueines HR-Bereichs, in der Entwicklung von Feedback- undPerformance-Systemen und eine Ausbildereignungsprüfung der IHK(AEVO), denn wir möchten in Zukunft auch selbst ausbilden. Uns istwichtiger, dass Du HR wirklich kannst, als dass jeder Punkt auf dieserListe abgehakt ist. Unser Angebot Aufbau statt Verwaltung. Duübernimmst keinen fertigen Bereich, Du baust ihn mit auf. Mitdirektem Draht zur Geschäftsführung und echtem Gestaltungsspielraum.Klare Perspektive. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet,das ist die Aufbauphase. Wir haben die feste Absicht, den Bereichlangfristig zu besetzen, und sprechen von Anfang an offen darüber,woran wir die Entfristung festmachen. Remote Work. Flexibles Arbeitenmit mindestens zwei Präsenztagen pro Woche in unserer Agentur inHamburg. Umfang. Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden ist beidesfür uns denkbar. Kurze Wege. Flache Hierarchien, direkteEntscheidungen, ein Admin-Team, das dich unterstützt undFührungskräfte, die HR als Partner wollen. Teamwork als Grundstein.Ein Team aus rund 50 Menschen, das Marken gestaltet, die Du aus deinemAlltag kennst und respektvoll im Team zusammenarbeitet. Klingt nachDir? Wenn du Lust auf eine neue Herausforderung suchst und die Stellenach deiner Traumrolle klingt, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungmit Lebenslauf, Deinem frühestmöglichen Starttermin und DeinerGehaltsvorstellung. Schick Deine Bewerbung an [email protected] .