AIRBUS - HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchteneinen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondernauch wertgeschätzt werden? Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit! Werden Sie Teil unseresTeams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden aus der Luft-und Raumfahrtindustrie in Bremen.

Ihre Aufgaben:- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischenund operativen HR-Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen- Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen undChange-Management-Projekten- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in engerZusammenarbeit mit den Fachbereichen- Durchführung von Talent Reviews, Potenzialanalysen undindividuellen Karriereberatungen- Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie derEntwicklung geeigneter Personalmaßnahmen- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Abstimmungpersoneller Einzelmaßnahmen mit den zuständigen Gremien- Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- undFührungspositionen- Mitwirkung bei der Ressourcen- und Personalbedarfsplanungeinschließlich Headcount- und Skill-Management- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneterVerbesserungsmaßnahmen- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowieeigenständige Übernahme kleinerer Projekte Ihr Profil:- Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften,Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,idealerweise mit Schwerpunkt Personal- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als HRBusiness Partner (m/w/d)- Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Zusammenarbeit mitunterschiedlichen Führungsebenen- Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in GoogleWorkspace- Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten:- Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag- Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechendder tariflichen Eingruppierung beim Kunden- Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge undZulagen- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzlichePrämienzahlungen- 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellenNutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)- 30 Tage Jahresurlaub- Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechendenArbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns:Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne IhrenLebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angeboteneonline-Bewerbung zukommen lassen.

Bei der online-Bewerbung können Sienach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wirfördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.