Technischer Projektmanager Software - Mission Solutions (m/w/d) (IT-Manager/in)

Als Technischer Projektmanager Software (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Entwicklung der Software für unsere Missionssysteme im Bereich der Militärtechnologie. Sie arbeiten in Großprojekten für Fahrzeug-, Plattform- und Sensorsysteme wie z.B. den Puma / Panther oder den Infanterist der Zukunft.

In Ihrer Position übernehmen Sie die fachliche Führung der Software Entwicklungsteams (bis zu 30 Entwickler (m/w/d)) in einem agilen Umfeld. Dabei
planen und steuern Sie die Umsetzung verschiedener Projekte mit innovativen und modernen Technologien.

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

- Verantwortliche Durchführung des Software Managements eines Entwicklungsvorhabens sowie der Definition, Planung und Kontrolle von
Arbeitspaketen
- Vertretung des Software-Projekts bei verschiedenen Stakeholdern (intern und extern)
- Durchführung von Anforderungsanalysen und -management sowie Erstellung von Konzepten
- Termin- und Releaseplanung sowie der Kosten und Qualität der Software
- Verantwortung der Integration ins System sowie der Fehlererkennung und -auswertung
- Durchführung der Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden (m/w/d), Partnern (m/w/d) und Lieferanten (m/w/d)
- Abgeschlossenes technisches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung
- Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
- Hohe interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, insbesondere Fachenglisch
- Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst