Nachhaltigkeitsmanager*in (Nachhaltigkeitsmanager/in)

WIR SUCHEN EINEN Nachhaltigkeitsmanagerin im Sachgebiet Controllingfür den Eigenbetrieb Stadtentwässerung. Als EigenbetriebStadtentwässerung der Landeshauptstadt leisten wir seit mehr als 125Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über2.500 Kilometern Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir dasAbwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf undgeben es der Natur zurück. Machen Sie Ihre Zukunft klar undbereichern Sie unser Team! Ihre Aufgaben Aufbau und Weiterentwicklungeines Nachhaltigkeitsmanagements im Rahmen der bestehendenManagementsysteme; Ausarbeitung von Handlungsfeldern undGestaltungsräumen im Hinblick auf Nachhaltigkeit in derStadtentwässerung Hannover; Initiierung und Umsetzungscontrolling vonMaßnahmenplänen Entwicklung und Erstellung desNachhaltigkeitsberichtes bzw. Nachhaltigkeitsberichterstattung imLagebericht zum Jahresabschluss Analyse und Erklärung supranationalerVerträge (z.B. UNFCCC, Kyoto und Paris) und deren Weiterentwicklungfür die Stadtentwässerung Hannover Auswertung relevantergesetzlicher Verordnungen und Vorgaben im ESG-Kontext (z.B. KARL-RICHTLINIE (EU) 2024/3019) mit Blick auf die Umsetzungsschritte beider Stadtentwässerung Hannover Überzeugungsarbeit für die Ziele derNachhaltigkeit und deren Priorisierung in der StadtentwässerungHannover Ihr Profil und Ihre Kompetenzen ein abgeschlosseneswissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom(Universität)) in den Studienbereichen derWirtschafts-/Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Bau-,Verfahrenstechnik-, Energie- und/oder Umweltingenieurwesens,Nachhaltigkeitsmanagement oder ähnliche Studiengänge mit einem engenBezug zum Aufgabenschwerpunkt (z.B. LL.M.- Energie- und Umweltrecht)oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt derFachrichtung Technische Dienste ggf. den erfolgreichen Abschluss desAngestelltenlehrgangs I/II bzw. einen gleichwertigen Abschluss. ggf.Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einender o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten undErfahrungen verfügen ("Sonstige Beschäftigte") oder die nicht übereinen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als "sonstige Beschäftigte"anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgabendes Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in dernächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. xxxxx. Darüber hinausverfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: (z.B.mehrjährige, mindestens 2-jährige) Führungserfahrung/-kompetenzGender- und Diversitykompetenz hohes Interesse und Fähigkeit, ineinem Team zu arbeiten Kreativität undÜberzeugungskraft/Verhandlungsgeschick ggf. wünschenswert/vonVorteil Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolleAufgabe im öffentlichen Dienst einen sicheren Arbeitsplatz sowie eineattraktive Vergütung Home-Office-Möglichkeiten und flexibleArbeitszeitmodelle 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer5-Tage-Woche dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. vielfältigeFortbildungsmöglichkeiten bei Vorliegen der tariflichenVoraussetzungen eine Jahressonderzahlung eine zusätzlichebetriebliche Altersversorgung im Einzelfall eine Leistungsprämie einattraktives Job-Ticket für den öffentlichen PersonennahverkehrVereinbarkeit von Beruf und Privatleben Dienstrad-Leasing attraktiveSport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierungrichtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4, Fg. 1 –Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung vonBeschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen.Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung derBesoldungsgruppe A13 Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichenZeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden fürVerbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeitmöglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikableArbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hatdas Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltungabzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrerUnternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zuschaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellenund sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religionsowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancenbietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellteBewerberinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hübsch (Tel. 0511/168-33048, [email protected]) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stellewenden Sie sich bitte an Frau Baumeister-Stephan (Tel. 0511/168-41031, [email protected]). Bei Interesse bewerbenSie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbungbis zum 06.11.2026 online über unser Bewerbungsportal. Noch nichtsPassendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen unsauch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über dievielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wirdauf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.